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满三个月不签劳动合同
未签署劳动合同
不
满三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月,没签劳动合同。被辞退,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当...
工作未
满三个月
,要辞职,
没有签合同
,要怎么算工资
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
签了
劳动合同
,
三个月
也
没
入职怎么办
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
劳动合同不签
试用期
三个月
合法吗
答:
不合法,应当
签订
书面
劳动合同
。你可以通过劳动仲裁主张双倍工资差额,由于事实劳动关系的举证很关键,建议委托当地律师为您处理您的劳动纠纷,切实维护您的合法权益。
...可是我干到年底就不打算在这干了 那我还要不要
签劳动合同
呢...
答:
试用期满
三个月
转正 ,劳动者想干到年底就不干了,劳动双方需要按照《劳动合同法》规定依法
签订劳动合同
,签订劳动合同不影响劳动者提出解除劳动关系,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动双方超过1个月...
三个月不
给转正怎么办,也
没有签合同
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、滥用试用期有哪些表现 滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等...
企业未与员工
签订劳动合同
,工作
三个月
后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
未签署劳动合同
不
满三个月
被无故辞退怎么赔偿
答:
2. 经济补偿金 。如果
未签
合同又被辞退,也可以根据《
劳动合同
法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如案例二中王小姐即可获得
3个月
的经济补...
三个月
可以
签劳动合同
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 4、以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限; 5、用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动...
...了不
满三个月
扣七天培训工资,但是
没有签劳动合同
,这种情况可以申请劳 ...
答:
你这种情况可以申请劳动仲裁解决。
劳动合同
法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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