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三个月不签劳动合同违法吗
上班
三个月没有签合同
,公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
三个月不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
劳动合同三个月没签违法吗
?
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。 一、劳动合同三个月没签违法吗?劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
试用期超过
三个月
了也不转正也
没签订劳动合同合法吗
答:
【法律分析】在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的
。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满...
试用期
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的
。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
工作了
三个月没签合同合法吗
答:
1. 如果工作了
三个月
还
没有签订劳动合同
,这是不
合法
的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
上班
三个月不签劳动合同
可以吗
答:
1、工作
三个月
,
没签劳动合同
,公司是
违法
的。2、劳动者
合法
权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
工作了
三个月没签合同合法吗
答:
是不
合法
的。根据华律网查询显示,
三个月没签劳动合同
显然是不合法的,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同...
只签
三个月
试用期
合同没有签劳动合同违法
可以索要赔偿吗
答:
律师解析 试用期
不签订劳动合同
构成
违法
。 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
上班
三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是
违法
的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
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