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入职三个月没签劳动合同
入职三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
对于入职三个月未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题,
首先需要查看当地的劳动法规
。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
劳动合同三个月没签
违法吗?
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。 一、劳动合同三个月没签违法吗?劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职三个月
公司
未签
实习合同与
劳动合同
且没有工资,应该怎么办?_百度...
答:
一、上班三个月没签劳动合同,
可以要求赔偿
,没签劳动合同,
书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资。 一、上班三个月没签劳动合同,可以要求赔偿吗 没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,
这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位
可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿
。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民法...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月没有签订劳动合同可以通过以下途径解决:
1、首先提出要求,要求单位签订劳动合同;2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
入职3个月没
有
签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
入职三个月没有签订劳动合同
答:
入职三个月
后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
入职三个月未签订劳动合同
答:
法律主观规定:根据《劳动合同法》,用人单位在员工
入职三个月
内未能
签订劳动合同
是违反法律的行为。员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体规定如下:1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年内未与员工签订书面劳动合同,应向员工支付每月双倍工资。用人单位有法定责任与员工签订书面...
员工
入职三个月没
有
签合同
可以申请仲裁么
答:
法律分析:员工
入职三个月没
有
签合同
可以申请仲裁。我国法律明确规定,公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言,只要劳动者入职一个月以上
没有签订劳动合同
,就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
入职3个月没签劳动合同
被辞退有赔偿吗
答:
工作
三个月未签订劳动合同
,被辞退后的赔偿问题涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条,如果劳动者被辞退,应获得经济补偿,每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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