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满三个月不签劳动合同
工作
三个月
了,
没有签
劳工
合同
也没有购买保险,假如因为生病被辞退了我...
答:
你需要提供这
三个月
被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。根...
在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
。被辞退,应得到什么补偿,如果公司...
答:
1、在公司工作
满三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
公司入职
三个月不签劳动合同
答:
上班
三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。一、上班三个月不签劳动合同可以吗? 1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到...
用人单位
三个月不签劳动合同
并拖欠工资
答:
拖欠工资
三个月没有劳动合同
,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一...
工作
三个月
了公司
没签劳动合同
,现在不想做了,如何要求赔偿啊_百度知 ...
答:
1、
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
在公司工作了
三个月
,却始终
没有签订
劳务
合同
,公司这样做对吗?_百度...
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有
劳动合同
,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位...
用人单位
三个月不签劳动合同
并拖欠工资
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除
劳动合同
后,
未
依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司要求
三个月
后才
签劳动合同
,并且三个月后才买社保,我应该怎么维护自 ...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付第2个月和第
3个月未签订劳动合同
的双倍工资。可以要求补缴前3个月的社会保险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
公司试用期
三个月不签劳动合同
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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