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没有跟员工续签劳动合同
项目合同到期后
没有
在
续签合同
答:
劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上,若有一方不愿意,最终都会导致续签失败
。自然在劳动合同约定的期限届满之后,双方就会自动终止劳动关系。此时要注意,若是因为单位原因不续签,或者劳动者因为单位降低了劳动条件而不续签的话,那可以要求单位作出经济补偿。综上所述,各位要对劳动合同到期后没有...
公司
没有和员工续签劳动合同
的补偿金是多少
答:
用人单位没有正当理由不跟员工续签劳动合同的行为是违法的
,尽管劳动合同到期意味着合同会终止,但法律层面上也不允许用人单位以此为由辞退劳动者,至于补偿金,员工可以根据本人的实际情况计算,如果公司拒发补偿金,可以向劳动局投诉。
如果公司
没有跟员工续签
订
劳动合同
需要赔偿吗?
答:
如果公司没有跟员工续签订劳动合同,
那么是需要赔偿处理的
,
具体情况下属于解除劳动合同的情况,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,双方可以协商达成一致意见后处理。 一、 如果公司没有跟员工续签订劳动合同需要赔偿吗?(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看...
劳动合同
未
续签
怎么赔偿
员工
?
答:
劳动合同到期没有续签的,用人单位要给员工支付经济补偿金
。续签劳动合同需要提前30天书面通知用人单位或者劳动者,劳动合同到期之后,用人单位不同意续签的,要给员工相应的经济补偿金,才能和员工解除劳动关系。劳动者不同意续签的,用人单位不需要经济补偿,就能解除劳动关系。
劳动合同
到期后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果单位没有告知解除劳动关系,但是已经有新员工接替了原岗位,那么就需要判断是否存在双重录用的情况
。如果确实存在双重录用,那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用,那么单位需要按照法律规定,对当前在岗员工进行适当的补偿,并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未...
公司
与员工
忘记
续签劳动合同
.怎么办
答:
劳动合同到期也可以不续签。法律分析如果单位不
与职工续签劳动合同
,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。为了约束职员的行为,并且行业为了防止单位不支付职员应得的薪资,一般双方会选择签订劳动合同的方式,...
公司
没有续签劳动合同
如何赔偿
答:
1. 如果公司
没有续签劳动合同
但员工依然在工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向员工支付双倍工资。2. 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件,导致员工离职,员工可以要求经济补偿。3. 法律明确规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未
与员工
订立...
公司不
与员工续签劳动合同
需要支付经济补偿金吗?
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
劳动合同
到期未
续签员工
提出离职应注意什么?
答:
如果
劳动合同
到期之后
没有续签
,直接离职会对
员工
本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,...
企业
与员工劳动合同
到期后
没有续签
,可以要求补偿吗
答:
法律分析:如果是单位提出不
续签
或者是单位降低原
有
劳动条件致使
员工
不续签的,单位需要支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
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