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没有跟员工续签劳动合同
我的
劳动合同
到期一个月了公司还
没有给
我
续签合同
怎么办?
答:
一、合同到期一个月
没有续签
怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工
不续签,要看具体情况 又...
员工
单位为
没有续签合同
可以按无合同走吗
答:
用人单位未
与员工续签劳动合同
,员工也不要擅自离职,应该向单位提出书面的辞职申请,按照相关的规定办理了辞职的手续在走人,不必为了这件事给用人单位留下话柄,对自己今后的职场生涯带来负面的影响。一、未续签劳动合同离职是否可以直接走人? 最好不要,按照《劳动法》规定办理好辞职手续。 根据《劳动...
没有续签劳动合同
继续用工可以双倍赔偿吗江苏省
答:
三、双倍赔偿的依据 在江苏省,根据《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规,用人单位未
与员工续签劳动合同
而继续用工的,劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促使用人单位规范用工行为。四、维权途径 如果劳动者发现自己处于未续签劳动合同而继续用工的情况,可以通过与...
公司忘记
给员工续签劳动合同
怎样补救
答:
忘记
给员工续签劳动合同
,违反了劳动合同法的规定,公司应该承担责任。补救办法:只有与该员工协商解决,如果已经申请劳动仲裁,那么进行调解解决,只能这样才能为公司挽回一些经济损失,要想逃避或者推卸责任是不可能的。
在公司做了3年合同满了继续在公司做但
没续签合同
答:
劳动合同到期后忘了续签,但劳动者继续在公司工作的,如果公司对此也没有提出任何异议,表示双方都同意按照原来的劳动合同履行相关义务,不过,
没有续签劳动合同
的情况下一方提出终止劳动关系的,法院也会支持当事人的诉求。一、劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理? 劳动合同到期忘了续签继续在公司工作...
一个
员工合同
到期后,
没有续签
(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
用人单位与劳动者于期满后的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月
没有
签订
劳动合同
,就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就是没有签订劳动合同超过一年的,根据《劳动合同法》第14条规定,视同签订了无固定期限劳动合同,所以应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但...
单位忘记
续签合同
但
员工
仍在职
答:
合同到期单位没有进行续签,但是如果
员工
还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订
劳动合同
的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作...
员工合同
到期后的一个月内
没有续签合同
,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
如果不是以上3种情况,公司将你辞退,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于
劳动合同
到期,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还
没有
超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是可以作为跟公司谈判的筹码!结合你...
2年劳动合同到期后依然在上班,但是
没有续签劳动合同
。对
员工有没有
影 ...
答:
合同到期后
没有续签合同
属于没有签订书面
劳动合同
的范畴,按规定,公司应当给予每个月两倍的工资
员工合同
到期公司忘记
续签
答:
员工合同
到期公司忘记续签的情形如下:1、
劳动合同
到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的;2、劳动合同到期,公司
没有与员工续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效;3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期...
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