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未续签订劳动合同
签订劳动合同
到期没有
续签
的后果是什么
答:
一般来说,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有
续签
的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 一、
签订劳动合同
到期没有续签的后果是什么 1、如果单位不续签需要进行经...
劳动合同
到期
未续签
怎么办?
答:
如果说劳动合同到期后用人单位没有及时进行续签可以随时与用人单位解除劳动关系,同时用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的,同时在劳动法中也是规定了,如果说双方在确定了劳动关系后,双方一直没有
签订劳动合同
,用人单位也是需要支付双倍工资的。 一、劳动合同到期
未续签
怎么办?劳动合同到期公司不予续...
劳动合同
到期
未续签
继续工作怎么处理?
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同
到期
未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继
续续
约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继
续签订
新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一...
劳动合同
过期
未续签
该怎么处理?
答:
1、 用人单位与劳动者
签订
固定期限的书面
劳动合同
到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同...
劳动合同
到期后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同
到期后
未续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工
签订
新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
公司忘了
续签劳动合同
是否能赔偿
答:
一、公司忘了
续签劳动合同
是否能赔偿1、公司忘了续签劳动合同是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若是用人单位超过一年忘记续签的,应当与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
一、劳动合同逾期未签订的处理方法 1. 劳动者有权催促用人单位尽快与自己签订书面劳动合同。2. 如果用人单位逾期不
签订合同
,劳动者可以要求支付最多不超过十一个月的双倍月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向相关部门反映情况,并可通过仲裁或诉讼解决。二、用人单位
未签订劳动合同
的风险 1. 根据《...
劳动合同
过期了没
续签
还按原合同走吗
答:
一般来说,劳动合同到期了不续签是合同终止。但是在劳动合同期满后,没有续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律分析劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果,(一)可由职工和用人单位协商,
续签劳动合同
。(二)如果职工主动...
合同期满一个月内公司未与我
续签劳动合同
?
答:
合同期满一个月内公司未与当事人
续签劳动合同
是违法的。公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动...
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