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没有跟员工续签劳动合同
未
续签劳动合同
继续用工,该不该支付两倍工资?
答:
没有续签劳动合同
而继续用工的单位,如果没有及时
续签合同
的话是要支付
给员工
两倍工资的,如果及时的续签了就不需支付双倍的工资了。《劳动合同法》里面的第八十二条明确的规定,未续签劳动合同继续用工,需要给员工支付双倍工资。从第一次签订固定合同到期之后没有再续签的,员工在入职的三十天之内就要...
劳动合同
到期,公司提出不
跟员工续约
,有赔偿吗?
答:
可以赔偿的
员工
未
续签劳动合同
如何赔偿
视频时间 00:00
劳动合同
期已满,单位未
续签
但仍在继续上班,究竟该不该找单位续签?
答:
第一,劳动合同到期终止,劳动者继续在用人单位工作的,
没有续签劳动合同
的劳动者要求双倍工资的,有可能不被支持。根据最高人民法院劳动争议司法解释一,第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民...
员工合同
到期公司不
续签
也不
给
员上班怎么办
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条...
劳动合同
到期,未签合同,单位不
续签
怎么办?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。7、不知道公司有
没有跟
你 签保密协议 的同时是否有支付保密金,如果没有,也没有写违约责任,那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一笔费用。 8、你可以辞职时跟公司谈判...
劳动合同到期未
与员工续签劳动合同
要付赔偿金么?
答:
你好!朋友新年好!合同到期
续签
不续签新的
劳动合同
是双方决定的,如果其中一方不愿意,他们彼此之间的劳动关系就不复存在。所以
没有
理由要求赔偿。祝你快乐!如果对你有帮助,望采纳。
第一年签
劳动合同
,以后
没有
签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有续签劳动合同
的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划
跟员工续签
的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?
劳动合同
到期不
续签
应该怎样向
员工
说明
答:
从法律角度来说,
劳动合同
到期,单位不
续签
的不需要向劳动者说明理由,只需通知对方办理离职手续就可以,但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。从和谐劳动关系的角度来讲,单位最好能够提前一个月通知劳动者,并和劳动者说明理由,如果是单位的原因可以让劳动者了解单位的状况,如果是劳动者的原因...
劳动合同
第一年签了第二年
没有
签
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有续签劳动合同
的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划
跟员工续签
的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。一、第一年签订劳动合同第二年没签劳动合同可以离职吗?
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