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没有跟员工续签劳动合同
劳动合同
到期未
续签员工
提出离职
答:
一:如果员工不打算和公司继续
续约
,那么可以在
劳动合同
到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门
与员工
继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位。二:劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后
没有续签
,...
关于
劳动合同
逾期一年多
没有续签
,现在
员工
说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都
没有
签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付
给员工
双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
合同
到期
没有续签
单位可以将
员工
辞退吗
答:
法律主观:劳动 合同到期 后,用人单位继续用工,但
没有
及时与劳动者
续签 劳动合同
的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动...
合同
到期后,单位
没有续签
也没有辞退的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
对于很多的
职工
来说,相信都有遇到过类似的情况。公司既
没有续签合同
,也没有讲辞退,就是不继续签订
劳动合同
。那么在这种情况下,我们一定不要选择离职,而是找到一个合适的机会与上级沟通交流,看一看究竟是怎样的一种情况。因此,我有以下几点的看法想与大家分享:一、人事的不尽职 对于规模稍微小的...
劳动合同
期已满,单位未
续签
但仍在继续上班,对劳动者有利还是有弊?
答:
所以劳动者发现自己的
劳动合同
已经到期,那么就应当立即要求单位进行
续签
,这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下,企业应当继续
与员工
进行续签。根据法律的相关规定,如果劳动合同到期,但是用人单位
没有和
劳动者进行续签,而劳动者还在单位继续工作,那么根据劳动合同法的规定,超过一个月不满一年未...
公司未
续签劳动合同
要求
员工
自动离职可以申请补偿吗?
答:
如果公司未
续签劳动合同
要求
员工
自动离职,属于非自愿离职,员工可以申请相关的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位不续订固定期限劳动合同或者以其他形式不再与劳动者
续订劳动合同
,提前告知劳动者并在规定的期限内支付经济补偿的,应当认定为用人单位与劳动者终止劳动合同。具体来说,如果用人...
劳动者一个月内跟企业
没有续签劳动合同
有什么影响
答:
续订劳动合同
后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
没有
及时
续签劳动合同
,是要
给员工
双倍工资的。
劳动合同
到期后,公司一直
没有与员工续签
合同,这正常吗?
答:
整体来看,作为用人单位,迟迟
没有与员工续签
到期的劳动合同,就说明想要从中不当获利,无论是违规辞退还是减少用工成本,这种做法都不可取,而员工只要证明了事实劳动关系,即便企业没有
续签劳动合同
,也需要付出应有的薪酬待遇。不可否认,小微企业在劳动关系管理方面,往往存在很多不足之处,甚至不惜游走在...
没有续签劳动合同
有8个月
员工
还在公司上班可以仲裁吗
答:
3、难以稳定
员工和
技术
人员
。如果用人单位不签
劳动合同
,
职工
可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动...
公司
员工
在
劳动合同
到期后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
知道小有建树答主 回答量:4168 采纳率:92% 帮助的人:77.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 是的,为自动
续签
。 一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了...
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