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没有跟员工续签劳动合同
企业
与员工劳动合同
到期后
没有续签
,可以要求补偿吗
答:
法律分析:如果是单位提出不
续签
或者是单位降低原
有
劳动条件致使
员工
不续签的,单位需要支付劳动者经济补偿金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求离职,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
没有
续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不
续签劳动合同
时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
劳动合同
到期未
续签合同
仍在工作有补偿吗
答:
有补偿。一、
劳动合同
到期后的实际工作情况 当劳动合同到期后,如果双方并未
续签
新的合同,但
员工
仍继续在原岗位工作,且公司也继续支付工资,那么实际上双方已经形成了事实劳动关系。这种关系虽然
没有
书面的合同作为依据,但员工与公司之间的权利和义务关系仍然存在。二、补偿问题的法律规定 关于劳动合同到期...
我的
劳动合同
到期一个月了公司
没有给
我
续签合同
我怎么办?
答:
一、合同到期一个月
没有续签
怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果
员工
不续签,要看具体情况 又...
员工
到期
合同
不
续签
怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同
到期后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者不
续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动合同
到期后,未
续签
,继续工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为劳动合同到期后,用人单位
没有
通知
员工续签劳动合同
,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
用人单位
没有续签劳动合同
继续工作了十个月
员工
不想干了 要辞职 怎...
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(六)...
劳动合同
到期后,公司未
与员工续签
,是否应该赔偿双倍工资?
答:
如果企业未及时
和员工
签订
劳动合同
,而劳动者还继续在企业里面工作,劳动者可以直接向劳动局进行投诉,要求公司进行双倍工资的赔偿,现在的劳动合同法变得更加的完善,员工的利益也得到了保障,如果员工在企业里面工作遭受到不公正的对待,例如企业直接不和员工签订劳动合同,又或者在员工
没有
同意的情况之下直接...
和
公司
合同
到期,
没有续签
是表示开除吗?
答:
在领取失业金的同时,失业
人员
还可以享受免交医疗保险享受医疗报销,以及享受免费技术培训等权益。综上所述,
劳动合同
到期后,如果单位不
续签
,即使有提前通知你,但是也不能免除工资应当支付的劳动补偿义务,在
职工
离职时,单位因将经济补偿金和离职时的工资一并发放给你,并且单位还需要配合你办理领取失业金...
劳动合同
到期,公司不
与员工续签
,如何补偿?
答:
经济补偿金
没有
超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。劳动合同到期,公司不
与员工续签
,公司是否应该给员工补偿。 单位原因 不在
续签合同
劳动者在单位工作每满一年 多给付一个月工资 满半年给付半个月工资 最长给付不超过12个月 劳动合同到期,员工不与单位
续签劳动合同
或...
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