公司没有续签劳动合同如何赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司没有续签劳动合同但员工依然在工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向员工支付双倍工资。
2. 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，导致员工离职，员工可以要求经济补偿。
3. 法律明确规定，用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应每月向员工支付双倍工资。
4. 此外，如果用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应每月向员工支付双倍工资。
5. 《中华人民共和国民法典》也提供了相关保障，规定侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。
6. 如果造成残疾，除了赔偿上述费用外，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些都是法律明确规定的，旨在保护员工的合法权益。