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没有跟员工续签劳动合同
劳动合同
到期,
员工
要求
续签
,企业不续签,如何赔偿员工
答:
5、企业
与员工续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
没有
续签应如何补偿 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
员工没有
过错,企业单方面不
续签合同
,违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后,劳动者
没有
过错,用人单位不再与劳动者签订劳动合同,用人单位这种做法属于违法行为,需向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满,当事人协商一致,可以
续订劳动合同
,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
单位不
跟员工续签劳动合同
违法吗
答:
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发
员工
一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果
劳动合同
终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,...
员工
工作满一年,
没有
继
续签劳动合同
怎么办?
答:
最近很多HR遇到一个难题,有一些老
员工合同
到期了,通知她签订
劳动合同
,但她仍
没有续签
,该怎么办?下面来看详细案例:肖肖是在2016年11月1号入职的,试用期一个月过后,在2016年12月1号正式签订了1年合同,在2017年12月1号合同到期,HR通知她签订下一年的合同,肖肖总是以工作很忙为理由来推辞,不...
公司既不
与员工续签合同
,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗?_百...
答:
公司既不
与员工续签
合同,又无理由辞退员工又不赔偿,这是违法的吗? 公司的行为违反《
劳动合同
法》的规定,不签劳动合同与违法解除劳动关系是二种违法行为,应该对员工承担相应的赔偿责任。下面根据本人办理劳动工伤案件十年的经验简要分析一下二种违法行所应该承担的赔偿责任。一、用人单位违反法律规定不...
合同
到期公司
没有
说
续签
,也没有说不续签
答:
合同到期了公司不说签也不说不签一般可以视为续签了劳动合同。如果超过一个月的时间单位也
没有续签劳动合同
的,劳动者可以要求支付双倍工资。一、合同到期了公司不说签也不说不签是否需要赔偿 合同到期后公司也没有说不签,也没有按时续签的视为续签了劳动合同。如果继续上班单位超过一个月没有续签...
劳动合同
到期了,
没有续签
,算主动辞职吗
答:
属于劳动关系自动终止。
员工
离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合
劳动合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再
续签
、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式...
公司不
跟员工续签合同
应该怎么赔偿
答:
您好,用人单位无故不
续签劳动合同
需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有续签劳动合同
,老板辞退
员工
如何维权
答:
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的...
劳动合同
到期后,公司不
续签
,要赔偿吗,也
没有
提前30天通知我
答:
劳动合同
到期,公司
没有与
你
续签
同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知
员工
,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,...
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