77问答网
所有问题
当前搜索:
没有跟员工续签劳动合同
没有续签合同
,辞退
员工
怎么办?
答:
合同到期后,劳动者继续在劳动单位工作,用人单位又没表示异议,成立事实上的劳动关系,根据《
劳动合同
法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作的,用人...
员工合同
到期不
续签
要签离职协议吗
答:
劳动合同
到期,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿
续签
,应当提前一个月通知
职工
,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同
到期,公司通知其
续签
,但
职工没有
签,时间已经过了10天,怎么办_百度...
答:
你好!根据规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,则此种情况下,用人单位无需支付经济补偿金。因此,像你们公司这种情况,属于员工不愿意继续履行合同的情形,则你们公司无需支付经济补偿金。但作为你们公司,应注意保留你们已经通知
员工续签
合同而员工不愿意续签的证据。
劳动合同
到期,公司不
与员工续签
,如何补偿?
答:
劳动合同
到期,公司不
续签合同
是不需要补偿的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
在劳务
合同
到期后,不主动
续约
的公司是不是不靠谱?
答:
同时,在正常的薪资福利待遇等方面,法律也是以事实劳动关系为依据的,
员工
只要提供了劳动,公司就必须支付工资及福利待遇。所以,作为劳动者完全不用担心自己的相关合法权益会因为公司
没有跟
自己
续签劳动合同
而受到影响。3、人力资源部这种不专业的做法,折射出公司管理不善的本质 既然法律已经对公司是否续签...
劳动合同
到期工人不
续签有没有
赔偿
答:
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要赔偿的情形,甚至是不允许单位主动
与员工
解除
劳动合同
,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司
员工
不
续签劳动合同
怎么办?
答:
再次要说明公司的立场,假如不签订
劳动合同
,公司将
没有
权利聘用任何一名
员工
。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司只能立即解除劳动关系。最后,假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工可能随时要走,那么,晚走不如早走,为避免将来公司承担双倍工资的惩罚,建议公司尽早与该员工解除劳动合同。另外,建议...
我02年进公司,06年开始交社保,
合同
马上到期不
续签
,请问有
没有
补偿
答:
若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同
到期,公司
没有与员工续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同
到期公司
没有续签
, 而且还要跟我签无固定期限合同的怎么办
答:
从专业人员的角度来看,无固定期限
劳动合同
跟有期限的合同,就是合同
没有
明确终止的时间,其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,公司不能解除
与员工
的关系等行为,公司仍有权解除合同,不用赔偿的。 若已经签订固定合同,不能在固定...
劳动合同
已到期
没有续签员工
也没有上班现在还算
职工
吗
答:
不算了,
劳动合同
已到期
没有续签
,表示
员工
与公司已经没有雇佣关系了。不算
职工
了
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜