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没有跟员工续签劳动合同
公司
没有续签劳动合同
,
员工
可以随时离职吗?
答:
公司
没有与
劳动者
续签合同
,而且劳动者在公司继续上班的,那么劳动者主动与公司人事部沟通,要求订立
劳动合同
。不然,带上原劳动合同,反映到劳动局解决,甚至可以要求公司支付双倍工资。
与
公司合同到期一直
没续签合同
公司
没有
出具任何的证明辞退
员工
怎么赔 ...
答:
与公司合同到期一直
没续签
合同公司
没有
出具任何的证明辞退
员工
赔偿如下:1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除
劳动合同
,应该提前30天书面通知你,如没...
劳动合同
过期5个月后怎么办理?
答:
(1)若用人单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同
到期意味着单位与劳动者结束劳动关系,已过期5个月员工还在单位工作而
没有续签合同
的情况下,单位是违反了劳动法,...
劳动合同
到期未
续签员工
提出离职
答:
法律主观:劳动合同约定期限到期,用人单位
没有
终止劳动合同 而又没有
续签劳动合同
的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
劳动合同
到期后,如果企业
与员工
不
续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将
员工
辞退。其实在
劳动合同
到期之后,若公司不愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
劳动合同期满后,公司
没有续签劳动合同
应该怎么赔偿
答:
若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同
到期,公司
没有与员工续签
同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期了还
没有续签劳动合同
应该怎么算
答:
一、
劳动合同
到期未
续签
赔偿怎么算? 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果
员工
不续签,要看具体情况又细分为两种情况: (1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意...
劳动合同
到期
没有续签合同
继续工作,现在要走,可不可以告公司?_百度...
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
通知
员工续签合同员工没有
续签
答:
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第...
和员工
签了
劳动合同
但未及时
续签
答:
”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到
续签劳动合同
,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。 在当代的社会签订书面的劳动合同对于劳动者来说是非常的重要的,但是有一些用人单位可能为了逃避一些社会...
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