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没有跟员工续签劳动合同
公司
没有续签劳动合同
如何赔偿
答:
1. 如果公司
没有续签劳动合同
但员工依然在工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向员工支付双倍工资。2. 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件,导致员工离职,员工可以要求经济补偿。3. 法律明确规定,用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未
与员工
订立...
公司
与员工
忘记
续签劳动合同
.怎么办
答:
劳动合同到期公司忘记续签职员可以提醒其续签,签订劳动合同可以有效保护劳动者的合法权益,而劳动合同是有期限的,劳动合同到期后用人单位要及时和劳动者续签劳动合同,以免产生不必须的纠纷。劳动合同到期也可以不续签。法律分析如果单位不
与职工续签劳动合同
,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
合同
到期后一直
没有续签
,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
2、不续签不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、所以公司不
和员工续签
合同,对员工有好处:付...
员工合同
到期
没有续签合同
后面员工离职
答:
3、用人单位自己在劳动合同的管理上
没有
到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签劳动合同
,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动...
合同
到期后一直
没有续签
,当
员工
离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答:
合同到期后一直
没有续签
,超过一个月时,员工离职时公司让补签合同,员工可以拒绝。根据相关法律规定,用人单位
与员工没有
签订合同超过一个月,员工离职时,公司又要求补签
劳动合同
的,员工可以拒绝,而且按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时,需要签订劳动合同,劳动合同签了...
公司未
给员工续签劳动合同
,现在我要辞职了,可以获得经济补偿金吗?_百 ...
答:
对怀孕七个月以上的女
职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,根据《
劳动合同
法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位
没有
支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职,就不能获得经济补偿金。
公司
与员工没有续签合同
,员工辞职还需要提前一个月通知吗?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
合同
到期了单位不
续签
有赔偿不
答:
没签
劳动合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
合同到期未续签,公司忘记
续签合同
,
员工
继续工作,有经济赔偿吗_百度知 ...
答:
法律分析:
劳动合同
到期公司
没有续签
但仍然继续工作的,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
第一年签了
合同
,第二年
没有
签可以随时解约吗
答:
第1年签订劳动合同,第2年却
没有续签劳动合同
的,员工可以离职,离职的时候不需要提前告知用人单位,如果劳动合同的期限是一年,在劳动合同到期后,公司计划
跟员工续签
的,就必须要重新签订书面劳动合同,没有书面劳动合同,用人单位是要承担很大法律风险的。 第1年签订劳动合同,第2年却没有续签劳动合同...
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