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拖欠工资多久可以赔偿
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
我国《劳动法》规定:“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以要求赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
答:
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。
如果用人单位超过一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:一、劳动者可与用人单位协商;二、劳动者可向劳动行政部门投诉;三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;四、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
公司
拖欠
员工
工资多久可以赔偿
答:
法律分析:公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
公司
拖欠工资多久可以
要求
赔偿
答:
发放的周期为一个月
。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张 经济赔偿金 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
拖欠工资多久
算违法
可以
索赔多少
答:
员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,
最迟不得超过一个月
。用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
公司
拖欠工资多久可以
要求
赔偿
答:
公司拖欠工资超过
一个月
可以要求赔偿。根据相关法律规定,
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资
。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资多久可以
申请
赔偿
答:
拖欠工资超过
一个月
可以申请赔偿。工资发放的周期为一个月,对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会...
工资拖欠多久可以赔偿
答:
对超过一个月未发放的
,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
拖欠
员工
工资
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下:一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠...
辞职了公司
拖欠工资多久可以
要求
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,
发放的周期为一个月
。 对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
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