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多久不发工资可以要求赔偿
多久不发工资
算是拖欠工资
答:
只要单位每月支付一次即为合法,
但用人单位工资迟发日期不得超过30日
,否则就构成拖欠工资。用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天没有发工资即构成拖欠工资。
没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂...
劳动法拖欠
工资多久可以要求赔偿
答:
超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间
,则就存在拖欠工资,劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资,也就是按30天结算工资。 一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿 最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条,“工资...
公司拖欠
工资多久可以要求赔偿
?
答:
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。 公司拖欠工资多久可以要求赔偿?公司拖欠工资30天以...
公司拖欠员工
工资多久可以赔偿
答:
我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资
,超过30天即构成拖欠工资。可以要求赔偿。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以...
工资
拖欠
多久可以
申请
赔偿
答:
用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。
如果用人单位超过一个月不发放工资的
,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:一、劳动者可与用人单位协商;二、劳动者可向劳动行政部门投诉;三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;四、劳动者可提起劳动仲裁,要求...
工资
逾期
多久可以要求赔偿
答:
法律分析:劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的
,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
如果公司拖欠
工资多久可以要求赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》有关规定,公司拖欠工资一个月,员工可以未发放工资为理由提起仲裁,并要求赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 一、如果公司拖欠工资多久可以要求赔偿?劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的
,可以...
公司几个月
不发工资可以
申请
赔偿
吗
答:
对超过一个月未发放的
,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25...
延迟
发工资多久可以
申请
补偿
金
答:
所以,你在
要求赔偿
金时,应先向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,若在劳动行政部门责令的限期内
不支付
,你可通过劳动仲裁方式索取。综上,我们可以通过了解一系列的法律相关规定,对于
工资
拖欠的问题进行有效的解决。既减少了和拖欠工资方的毫无作用的闹事,也达到了我们本来的目的。我们也不...
公司拖欠
工资多久可以要求赔偿
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
答:
5、2、劳动合同解除后,你可以获得以下
补偿
:按照劳动合同法第四十七条规定,
要求
单位
支付
经济补偿。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。7、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。8、按照劳动合同法第...
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