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拖欠工资多久可以赔偿和补偿
拖欠工资多久
算违法
可以索赔
多少
答:
员工与用人单位解除劳动合同后应该及时付清工资,
最迟不得超过一个月
。用人单位拖欠工资,职工可以要求单位进行经济补偿,劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
拖欠工资一年可以
要求
赔偿
吗
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...
拖欠工资半个月可以
要求
赔偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同法第八十五条规定,不支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以...
报销
拖欠多久可以
要经济
补偿
答:
法律分析:用人单位工资拖欠超过30天的话,职工就可以申请赔偿了
。也就是说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,所以如果在30天内没有发放工资的话,则算是拖欠工资的。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳...
单位
拖欠工资可以
要求
赔偿
金和经济
补偿
吗
答:
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,单位拖欠工资,单位应当支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
单位
拖欠工资可以
要求
赔偿
金和经济
补偿
吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠工资多久可以
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济
补偿
,并
可
责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付...
工资拖欠多久可以
申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求赔偿。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过
一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式...
公司
拖欠工资多久可以
要求
赔偿
答:
公司拖欠工资超过
一个月
可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
拖欠工资多久可以
要双倍
补偿
答:
一般来说,如果用人单位拖欠工资超过了
一个月
的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
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