77问答网
所有问题
当前搜索:
欠薪多久被迫离职有补偿
企业
欠薪离职
怎样
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的...
企业
欠薪离职
怎样
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
对于
拖欠工资被迫辞职
的
补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
拖欠工资一年
如何
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一:拖欠工资一年如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决。根...
公司
欠薪
想
离职
,只有解除劳动合同才能拿到
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所...
中铁建
欠薪
主动
离职
可以申请
补偿
吗
答:
可以。单位拖欠工资主动离职有补偿的,员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理。劳动者的工资被拖欠时,在辞职时可以按照每工作
一年
赔偿自身一年的经济...
彩森家具拖欠几个月工资,有什么办法
离职
一次性拿清走人?
答:
拖欠工资
是可以直接走人的。员工应该向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔,并拿回相应的工资以及
补偿
金,无需再履行提前一个月或是半个月的告知义务。而且根据相关规定,在公司拖欠工资的情况下你
提出辞职
,属于
被迫
解除劳动合同,只要你去申请劳动仲裁,那你就可以要求公司支付拖欠的工资外,还能够在要求公司...
如何申请劳动仲裁?
答:
未缴纳社保的情况,公司应在30日内补缴,若未补缴,你有权解除合同并主张经济
补偿
。例如,小明工作4年,月薪5000元,因未缴社保
被迫离职
,根据《劳动合同法》,公司应支付20000元经济补偿(月薪乘以月数)。证据方面,社保缴纳记录、离职声明和公司调岗降薪的书面证据至关重要。在遭遇违法解除合同时,
赔偿
...
如果我谢啦
辞职
书交上去,老板没说什么时候让我走,我直接走人,会有工资...
答:
(4)但如果是他主动辞职:没有经济
补偿
金,除非公司有克扣工资或加班费、不提供相应的劳动条件等违法情形时,才可以认定职工是
被迫辞职
、可以索要经济补偿金。3、另外,需要提醒的,离职是应提前30天书面通知公司,但不必公司批准:只要通知了,到30天后即可走人,公司不同意也没有关系。没有签订书面...
打工人劳动者千万不要贸然『
被迫离职
』
答:
然而,尽管法律规定了劳动者在
被迫离职
后的权利,实践中往往面临挑战。比如,书面告知的必要性虽无明文规定,但书面形式通常被视为更安全的选择。此外,遇到暴力威胁或生命安全威胁时,立即离职无需告知也是允许的,并且在这种情况下,劳动者通常有权获取经济
补偿
。但请注意,尽管法律赋予了劳动者主动权,...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
三个月不发工资被迫离职
拖欠工资被迫离职赔偿标准
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
欠薪多久算被迫离职
以拖欠工资为由辞职
欠薪三月被迫离职
拖欠工资仲裁被迫离职
拖欠工资多久可以被迫离职
欠薪多久可以自动离职