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拖欠工资多少天可以要求赔偿
公司
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
答:
法律分析:超过30天即构成拖欠工资
。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
答:
最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿
。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商...
迟发
工资多少天可以
起诉经济
补偿
答:
对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。 根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权: 1、劳动...
深圳公司
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
答:
法律分析:对超过一个月未发放工资的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金
。相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
?
答:
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了
,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门...
工资拖欠
10
天可以要求赔偿
吗
答:
工资拖欠10天可以要求赔偿。依据国家相关法律法规的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人...
公司
拖欠
部分
工资
多久
可以要求赔偿
答:
法律分析:劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。
对超过一个月未发放的
,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
用人公司
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
?
答:
用人公司拖欠工资
一个月
可以要求赔偿。在我国的劳动者利益的保护的条款中,我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法向不支付工资的单位发出支付令。 根据《劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时...
工资拖欠
多久
可以
申请
赔偿
答:
【法律分析】如果劳动者为用人单位提供了劳动的,是享有获得报酬的权利的,用人单位需要按照约定及时发放工资,如果不发放的,劳动者可以要求赔偿。用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过
一个月
不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式...
公司
拖欠工资
多久
可以要求赔偿
答:
公司拖欠工资超过
一个月
可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的,劳动者可以协商解决,也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,...
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