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培训期算在劳动合同内吗
员工
培训期
可以签
劳动合同吗
?
答:
培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系
,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
新员工入职
培训
结束并签订
劳动合同
后方可领取工资,合法么
答:
不合法
。培训期应该包括在劳动合同期限内。用人单位这种行为是为了减少工资成本,延长试用期,是免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为。《劳动合同法》关于劳动关系建立的方式,规定如下“用人单位自于用工之日即与劳动者建立劳动关系”。所谓用工,就是使用劳动者。使用劳动者包括劳动者到用人单位...
培训期间算劳动
关系吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,
所以在培训期间也是和公司有劳动关系的
,而且一般要在一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八条 用人...
培训期间算劳动
关系吗
答:
培训期间如果用人单位已经开始用工了,算劳动关系
,劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系后,双方就应当及时签订书面的劳动合同;如果单位还未开始用工的,则不算劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
高分,请懂
劳动
法的高人帮忙分析,谢谢!
答:
一、如果合同约定,劳动者要经过培训、考核合格之后才能正式上岗,那么培训期间就是没有工资,可能就只有补贴。
即劳动合同的期限没有包含培训期
。那么此时,双方并没有建立劳动关系。二、如果合同约定,劳动合同的期限包含了培训期,双方已经建立劳动关系,那么培训期间也是有工资的。培训期间的工资总额要依据...
企业与员工签订
劳动合同
之前约定
培训期
合法吗?
答:
企业与员工签订劳动合同之前约定
培训期
是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同中
约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训...
劳动者
培训期
可否不签
劳动合同
答:
上岗前的
培训
(属于试用期),是属于合同期限内的,必须签合同。《
劳动合同
法》中对试用期的作了具体的规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
培训期
需要签
劳动合同吗
答:
法律分析:
劳动合同
的签订,在
培训期
也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
没有签订
劳动合同
,
培训
协议的服务期等于劳动合同的期限吗?
答:
明显不合法,而且公司存在欺诈行为。员工
培训
协议可以作为
劳动合同
的一部分,注意是员工。你连劳动合同没有签,培训协议只能被认为岗前培训协议,这应该是公司无偿提供的,所以要求赔偿是不合理的,就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人,他愿上哪告上哪告。
培训期
,试用期,工作时间有没有法律规定?
答:
1、
培训期
没有规定 2、实习期。《
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
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