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培训期算在试用期里面吗
劳动合同签订
培训试用期
是怎么规定的
答:
劳动合同签订培训试用期规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一、劳动合同签订培训试用期是怎么规定的1、 培训期,试用期都是在劳动合同以内的。劳动合...
培训期算在试用期里面吗
答:
另一种是入职培训,
入职培训属于试用期范围
,劳动者在此期间也是有工资的,其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话,需要提前3日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》 第三十八条 劳动...
培训期
包含
在试用期
中吗?试用期有提成吗?
答:
您好,
包含在试用期
。是否有提成按公司规定确定。
培训期
可以随时辞职吗?
答:
培训期是可以随时辞职的,
培训期一般就是还在试用期的阶段
,只要向用人单位提前三天通知,办理好所有的手续之后,那么自己就可以直接走人,但前提是不能马上的就走人,要办理好交接的工作。一、培训期可以随时辞职吗?1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七...
培训期
和
试用期
可以分开吗合法吗
答:
1、培训期和试用期可以分开
,这在一些公司中是比较普遍的做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期的最长期限不得超过六个月。将培训期和试用期分开,两者加起来的时间不能超过六个月,则符合法律规定。此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在合同中...
培训期
与
试用期
答:
广东胡律师:1、
培训期
多少天以单位的时间为准,《劳动法》只规定培训期用人单位照常要向劳动者支付工资;2、没有签合同就不存在
试用期
,合同期为1年的试用期为1个月,合同期为3年的试用期为3个月,最长不得超过6个月。
岗前
培训期
是否应当
在试用期内
?
答:
1、岗前
培训
可以
在试用期内
进行,至于劳动合同的签订,必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话,那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。2、实习期未通过,可以视为不符合条件。可是在面试时或者在办理入职时,岗位说明书有没有注明,或者说这一条件求职知道了...
岗前
培训
时间是否计入
试用期
?
答:
计入
试用期
,因为岗前
培训
已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得...
岗前
培训
属不属于
试用期内
的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
答:
岗前
培训
也是用工期,当然要记入
试用期内
,是要给员工发放工资,否则就是违法行为。如果企业先岗前培训,跟着考核后才可以入职,这相当于变相剥削劳动者的劳动权益,是违法的,是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估...
上岗前
培训算
不
算在试用期里
?合同法里哪条有说明?
答:
试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,如果你在这个单位转正后,这个试用期的时间也算入你在该单位的工作期限。
培训算在试用期里
。
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