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岗前培训算工龄的法律依据
就业前
岗前培训
是否
计算工龄
答:
就业前岗前培训计算工龄,只要入职就算
。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。岗前培训注意:新职工培训是指对新职工进行的导向性培训,又称“...
什么
情况下技校
算工龄
吗
答:
3、培训期,是包含在劳动合同期限内的,还是作为外部人员交流用的。因此,
若具体协议约定培训是为了更加胜任正式工作的话,是算在工龄里面的
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
新警察
岗前培训算工龄
吗?
答:
算,1年之中,有1个月
工龄
都能算1年
86版
有什么
文件规定
培训
生不计入
工龄的
规定
答:
1986年以后招工是不以经办理招工手续且体检不合格,那么岗前培训是不可以祘工龄的
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
干部参加工作时间如何认定
答:
法律
分析:参加工作时间应当认定为职工参加劳动并获得工资收入的时间,在实践中存在办理了招工录用手续后并未马上上岗,而是参加企业安排的
上岗前培训
,之后再上岗从事有工资报酬的工作,这种情况下,应当将从事有工资报酬的工作起始之日认定为参加工作时间,并开始
计算工龄
,表现在档案中一般以首次工资定级表...
青岛职工
工龄
如何
计算
?
答:
正式工作以招聘时间为准;合同工或长期临时工,根据《关于如何确定合同工或长期临时工毕业分配后参加工作时间的函》(劳动干部局〔1983〕14号),参加工作时间应从毕业分配后到单位报到之日起
计算
。员工参加工作时间和
工龄的
认定,必须以
法律法规
为准绳,以档案记录和认定事实为
依据
,准确核定。根据劳动部...
定向
培训
期间算不算连续
工龄
,视同缴费吗?
答:
既不存在
工龄
,更不存在视同缴费年限。重新说一遍,除了计划经济年代,社保制度建立前之前的计划指标招工的原固定工,合同制工人具有视同缴费年限之外,就是公务员事业编2014并轨社保之前人员,具有视同缴费年限,除此之外任何人不存在“视同缴费年限”。
退休时
工龄
扣
岗前培训
合理么?
答:
退休的时候
工龄
要是扣岗前培训是合理的,
岗前培训的
话,你只有培训完你才能正式上岗,才会签正式的合同。
...12年考上黑龙江省公务员,问公益性岗位算不
算工龄
?请列出指导...
答:
公益性岗位的工作时间
算工龄
!吉林省公益性岗位开发管理暂行办法吉政办发〔2008〕33号第一章总则第一条为进一步规范公益性岗位开发管理,推动安置就业困难群体就业,根据国家和省制定的相关
法律
、
法规
和规章,结合实际,制定本办法。第二条本办法所称公益性岗位是指由政府或社会筹资开发,以帮扶形式安置就业困难群体就业的便...
报到证与
工龄
问题
答:
1,对按照有关规定招用的临时工,转为单位劳动合同制工人的,其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并
计算为
连续
工龄
。所以你的工龄是从做代课老师开始的2,你的报到证现在早就过期了,而且也过了两年期限,所以你的档案应该已经被打回原籍了,如果有时间你一定...
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