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培训协议算劳动合同吗
入职签订的
培训协议是劳动合同吗
答:
入职签订的培训协议不是劳动合同
。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。 一、入职签订的培训协议是劳动合同吗?入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当...
培训协议属于劳动合同吗
答:
法律分析:原则上培训协议不可当做劳动合同适用
,特殊情况下,如培训协议内容可以囊括劳动合同,则可能被视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
规培
协议属于劳动合同吗
答:
不属于
,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整,规培合同与劳务合同是不一样的,规培合同是用人单位对劳动者用于职业培训的。规培一般指住院医师规范化培训。 住院医师规范培训源于1993年,卫生部印发《关于...
员工岗前
培训协议书算劳动合同吗
?
答:
培训协议书只是一个参加培训的协议
不是劳动合同
。
员工岗前
培训协议书算劳动合同吗
答:
一、培训协议符合劳动合同法第二十二条规定
,合法有效!二、试用期限包含在劳动合同期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条)。三、你和老板约定的工资属于口头约定...
没有签订
劳动合同
,
培训协议
的服务期等于劳动合同的期限吗?
答:
明显不合法,而且公司存在欺诈行为。员工
培训协议
可以作为
劳动合同
的一部分,注意是员工。你连劳动合同没有签,培训协议只能被认为岗前培训协议,这应该是公司无偿提供的,所以要求赔偿是不合理的,就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人,他愿上哪告上哪告。
公司没有和我签定
劳动合同
,但是签了
培训协议
,在为公司服务期限内走人...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第四,如果协商不成...
没有
劳动合同培训协议
有效吗
答:
法律分析:没有
劳动合同培训协议
有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经...
用工单位可以与劳务派遣工签订
培训协议
,并约定服务期。如
劳动合同
到期...
答:
如果被派人员与派遣单位之间的
劳动合同
中,并无服务期的约定,而且用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也没有相关的规定。则个人认为,除非用工单位与被派人员签订的
培训协议
中,明确将此培训协议约定为劳动合同的组成部分,并得到派遣单位的认可。否则,被派人员不受服务期的约束,劳动合同到期后可拒绝...
劳动合同
解除,
培训协议
还有效吗
答:
一、
培训协议
有效,但是其中的部分条款违法无效。根据《
劳动合同
法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训...
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