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培训期算在劳动合同内吗
今天填了一份入职表,还在
培训期
,没签
劳动合同
,没交社保,可以离职吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
入职前签的
劳动合同
,约定2000
培训
费,服务期2年,试用期1个月,我在试用...
答:
如果单位对你进行了专门
培训
,约定了服务期,在单位没有《
劳动合同
法》第三十八条规定的情形下,服务期未满无论你什么时候解除合同,都需要赔偿培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期的工资应当按照出勤情况结算。
签定
劳动合同
后,
培训期间
打算辞职。需要交违约金吗?
答:
还没上岗,也没拿到钱。需要交纳违约金吗?需要交,如果单位没有扣押或者存放个人档案、以及其他三方协议(通知),重要的个人资料,可以选择不交,他们也不会为了几百块
培训
费用去追究你的责任。如果不多的话,建议跟公司协商,坦白说目前没有工作资金紧张,找找个人理由、借口。
签了
劳动合同
和培训协议,在
培训期间
不想做了
答:
用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
在劳动合同
或者保密...
面试工作,
培训期间
有工资,但说转正后要从工资里扣除培训费用,靠谱...
答:
如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同中
约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了
培训期间
的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
入职
培训算是劳动
法规定的
培训吗
?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以
在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
参加完
培训
,签了
劳动合同
,现在处于试用期,想辞职,需要承担什么法律责 ...
答:
理论上要赔偿(
劳动合同
法第22条),但是实践中一般很少追究。在试用
期内
一般要提前三天通知用人单位,如果不赔偿可能会影响离职证明的开具。用人单位如果提起劳动仲裁,要有相关的
培训
发票及差旅费的发票。但是,如果你在试用期很有可能用人单位还没有给你办理社保等情况(或者你能找到用人单位的规章制度...
工作20天无签
劳动合同
辞职有工资吗?,突然说
培训
的时间有七天,培训是...
答:
员工入职30天内签
劳动合同
都是可以的,你工作20天没签合同辞职,公司没责任。但入职后
培训
和工作都要按日
计算
工资,不满一个月把工资扣光是违法的,可向劳动部门投诉申请劳动仲裁。
就业
合同里
有一条说1年内离职赔偿公司
培训
费3000,合不合理
答:
其实,仅是按照你的合同上所说“乙方入职一年内因个人原因辞职或因严重违反公司制度而被公司辞退的,将支付公司前期
培训
所发生的费用合计人民币叁仟元整”,这是不合理的,
劳动合同
法支持单位在职工辞职对职工就培训费用进行索赔,但必须提供有效的(也就是实际在你在职过程中已发生的费用)证明材料,你在...
培训
超过7天不签劳务
合同
违法吗
答:
上班7天未签
劳动合同
不是违法行为,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。用人单位自劳动者上班一个月后至不满一年还不签订劳动合同的,就需要向劳动者每月支付二倍的工资。上班7天未签劳动合同是违法行为吗 不算,员工到新公司开始上班,应签订劳动合同的时间是自上班至上...
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