77问答网
所有问题
当前搜索:
培训期算在劳动合同内吗
员工在入职
培训期间
是有工资的吗
答:
律师解答 员工在入职
培训期间
一般也是有工资的。员工正常付出了劳动的,用人单位就需要向其支付工资。且员工如果在试用期的,其工资不得低于当地的最低工资标准和
劳动合同
约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
岗前
培训期
是否应当在试用
期内
?
答:
假如你的岗前
培训
周期超过30天的话,那么就要注意
劳动合同
的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。2、实习期未通过,可以视为不符合条件。可是在面试时或者在办理入职时,岗位说明书有没有注明,或者说这一条件求职知道了并同意了吗?你有书面的证据吗?另外这个实习期必须是在试用
期内
。
试用
期内
有三天
培训
,公司说在试用期内辞职,三天的工资不发,请问这样...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含
在劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
公司没有和我签定
劳动合同
,但是签了
培训
协议,在为公司服务期限内走人...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程
中
的文件记录。其次,确认劳动关系后,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
岗前
培训
属不属于试用
期内
的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
答:
岗前
培训
也是用工期,当然要记入试用
期内
,是要给员工发放工资,否则就是违法行为。如果企业先岗前培训,跟着考核后才可以入职,这相当于变相剥削
劳动
者的劳动权益,是违法的,是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估...
培训期算在
试用期
里面吗
答:
另一种是入职
培训
,入职培训属于试用期范围,劳动者在此
期间
也是有工资的,其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用
期内
离职的话,需要提前3日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》 第三十八条 劳动...
劳动合同到期
培训合同
未到期可以解除
劳动合同吗
?
答:
劳动合同到期
培训合同
未到期可以解除劳动合同的,但是劳动者需要支付相应的违约金。我国的劳动关系的法律法规
在劳动合同
期满情况下对劳动者离职的限制性规定,是对用人单位期待利益的保护,故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。 《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是...
公司在
培训期间
无薪资合法嘛
答:
之规定可知,无论用人单位是否与劳动者签订
劳动合同
,只要劳动者入职工作,用人单位即与其建立劳动关系,同时应承担支付劳动报酬、缴纳社保的用工责任。因此,用人单位通知你报到的日期即为用工之日,无论是公司安排你工作还是安排你入职
培训
均是属于用工范围,应该按照法律法规予以支付工资。
在
培训期间内
辞职算不算违法?要赔偿培训费吗?
答:
算违反
劳动合同
,且要赔偿
培训
费。
在合同期内
辞职,而且参加过公司组织的培训,那么必须在公司服务多少年的,而且按服务年限来分摊培训费,劳动者在约定服务期辞职的,那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
刚入职的应届生试用期可以作为
培训期吗
?培训期需要赔钱吗?
答:
前十天
培训
,试用期不能从第十一天开始,应当从入职的当天开始
计算
,用人单位不得非法侵害劳动者的合法权益。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜