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培训期算劳动合同期限吗
培训
服务期和
劳动合同期限是
多久
答:
法律制度并没有强行规定培训服务期以及劳动合同的期限
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限可以是固定期限,也可以是无固定期限,甚至可以按照完成工作任务的时间确定劳动合同的期限,培训服务期也是用人单位跟员工协商确定的。 一、培训服务期和劳动合同期限是多久?培训服务期和劳动合同...
请问
培训期算
不
算劳动合同期限
之内?
答:
属于劳动期间
,严格意义上形成了事实劳动关系,劳动合同开始时间应认定为培训开始之日,如果你离开公司只要提前三天书面通知公司即可,没补偿,可以要求劳动报酬,如果公司不支付的话,可以保留证据,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,
用人单位说
劳动合同期限
就
是培训
服务期
答:
如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训
费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按
劳动合同期
等分出资金额,以职工已履行的
合同期限
递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务...
劳动者
培训期
可否不签
劳动合同
答:
上岗前的培训(属于试用期),
是属于合同期限内的
,必须签合同。《劳动合同法》中对试用期的作了具体的规定:第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
没有签订
劳动合同
,
培训
协议的服务期等于劳动合同的
期限吗
?
答:
明显不合法
,而且公司存在欺诈行为。员工培训协议可以作为劳动合同的一部分,注意是员工。你连劳动合同没有签,培训协议只能被认为岗前培训协议,这应该是公司无偿提供的,所以要求赔偿是不合理的,就算规定两年服务期也没有用。拍拍屁股走人,他愿上哪告上哪告。
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
劳动合同
服务
期限
中的
培训
费用包括哪些?
答:
劳动合同期限是劳动合同
必备条款;服务期不是劳动合同必备条款。用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期。区别二:是否期限一致 劳动合同期限与服务期的期限可以不一致。若劳动合同期满,但双方约定的服务期尚未到期的,合同应当续延至服务期满。区别三:是否支付违约金 只签订...
招工进厂
培训期算
工龄吗
答:
法律分析:
培训期间是
属于工作期间的,工资照发,工龄肯定也要计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动
法有规定
培训期间
有工资吗
答:
如果不付,可以向劳动监察大队反映。
培训期间
也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照
劳动合同
约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
国家
劳动
法规定,工厂用人
培训
不得超过几天?
答:
培训期限
可长可短,这并不受到法律制度的限制,但是,就算劳动者需要支付违约金,违约金的标准也不应该超过培训费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
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