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培训期算在劳动合同内吗
劳动合同期内
提前终止
合同算
是违约吗
答:
劳动合同期内
提前终止合同是否算违约?通常情况下,劳动合同期内提前终止合同不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的解除情形,包括协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及无过失性辞退等。在这些情况下,劳动合同的提前终止通常是合法的,不构成违约。此外,劳动...
公司要在
合同期内
进行调岗调薪,我们如何维@权?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。”2、员工不要主动辞职,如果主动辞职就拿不到补偿金。3、
培训
结束,你们经充分考虑后可以拒签合同。原来你们与公司所签
合同中
的那个条款,虽非霸王条款,但毕竟对所谓“经营需要”的约定过于笼统,对你们不利,故...
追讨劳务
合同
违约金约定时间有期限限制吗?
答:
劳动关系存续
期间
因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
劳动合同
违约怎么处理?1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项
培训
,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业...
劳动合同期内
辞职需要交违约金吗?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以
在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识...
实习
期内
辞职,单位要扣我违约金合法吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训
费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以
在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与...
劳动合同
己到期,
合同期内
的事可以去投诉吗
答:
劳动合同
己到期如果
在劳动
仲裁时效内,
合同期内
的事可以去劳动部门投诉或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
在劳动
法
里吗
答:
五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工在医疗
期期间
用人单位不得解除
劳动合同
。
试用
期内
被辞退,工资怎么算?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用
期间
工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人
在劳动合同里
约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
我想知道如果我想在
合同期内
解约,需要赔偿吗
答:
如果你签订的是使用期合约,可以直接提出解约,不用赔偿。如果已经签订固定期限的
合同
,一般正规的合同都有注明乙方若提出解除合同的话需要提前一个月申请,如果确实公司没有其他更满意的岗位,
劳动
单位必须正视劳动者的要求的。现在都是法制社会,如果违反合同法的公司可以直接拨打劳动局的电话去投诉他们,...
超时加班和周末加班
算在
补偿金范围
内吗
?
答:
(二)用人单位解除或终止
劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整工作岗位,仍...
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