77问答网
所有问题
当前搜索:
培训期算在劳动合同内吗
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
培训期
需要签
劳动合同吗
答:
只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。 员工在
培训期
可以签劳动合同,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确
在劳动合同中
,签订劳动合同,要遵循用人单位和劳动者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。
培训期间算劳动
关系吗
答:
参加岗前
培训
可以认定是建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,培训时劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立劳动关系。自用工之日起一个月内就应当签订书面的
劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
培训期间
签
合同吗
答:
只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。 员工在
培训期
可以签劳动合同,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确
在劳动合同中
,签订劳动合同,要遵循用人单位和劳动者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。
培训期间算劳动
关系吗
答:
”
培训期
要签订劳动合同么?劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。劳动合同中可备条款用人单位与劳动者
在劳动合同中
除了要有必备条款,还可以根据双方的具体情况,经过协商约定其他内容。一般...
企业与员工签订
劳动合同
之前约定
培训期
合法吗?
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同中
约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了
培训期间
的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的...
从
培训期
开始,超过一个月未签定
劳动合同
,要付双倍工资吗?
答:
一、你可以要求用人单位支付双倍工资和社会保险费。1、《
劳动合同
法》第14条规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,虽然没有书面的劳动合同,但是劳动者确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜