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培训期算在劳动合同内吗
培训期
属于试用期是吗?感觉公司没发展前景该期间辞职需要支付违约金什么...
答:
属于试用期,这个
期间
一般不缴纳五险一金,所以说你完成可以自愿,自己选择不用支付违约金,但有些单位比较恶心,就问你要钱,你不给,就不给你档案什么的,尤其是那种想拴住人的,所以那样子的你多注意些。
员工接受公司
培训算
不算上班?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。综上所述,员工入职后,公司往往会组织对新员工培训,在这个
培训期
内,也算上班,公司需要正常支付工资报酬。公司如果就特定岗位提供培训,
在劳动合同中
约定服务期,员工离职...
在试用期
培训期间
可以辞退员工吗
答:
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同可以约定违约金的情形1、在
培训
服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,...
入职前
培训期
没有工资合法吗
答:
入职前
培训期
没有工资不合法。根据劳动法,入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言,如果入职前培训期是由雇主主导的,且该期间提供了面向雇主的服务,那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先,劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。
在劳动合同中
,双方可以...
在没有签订
劳动合同
之前,接受学习
培训期间
应该发工资吗?
答:
根据该条,就是劳动者不签订合同,也应支付工资,如果是用人单位不与劳动都签订合同,那就更应该支付工资了。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项(试用
期内
)解除
劳动合同
,用人单位可以不支付经济补偿金...
员工岗前
培训
协议书
算劳动合同吗
答:
一、
培训
协议符合劳动合同法第二十二条规定,合法有效!二、试用期限包含
在劳动合同
期限之内(劳动合同法第十九条),用人单位用工满一个月的,劳动者可以主张从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面合同之时止(劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条)。三、你和老板约定的工资属于口头约定...
先
培训
再签
合同
合理吗
答:
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
培训
结束后签了劳动合同,其中约定了三年服务期,是不...
劳动合同中培训
费是如何规定的?
视频时间 01:09
签完
劳动合同培训期间
可以辞职吗?
答:
签完
劳动合同培训期间
可以辞职的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是劳动者正常跟公司提出离职,最起码都要提前一个月跟用人单位打招呼的,就是说员工再怎么不愿意,理论上也得坚持够一个月才行了。如果有约定服务期的话,过了服务期才能辞职。 一、签完劳动合同培训期间可以辞职吗?签完劳动合同...
培训期间
没有签
劳动合同
有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,
培训期内
是有工资的。培训期短的只有一两天,不会区别对待。若培训期较长,不得低于当地的最低工资标准。如入职
培训期间
为试用期,则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
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