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劳动者培训期可否不签劳动合同
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推荐答案 2012-11-22
上岗前的培训(属于试用期),是属于合同期限内的,必须签合同。
《劳动合同法》中对试用期的作了具体的规定:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
所以在试用期就应该签订劳动合同,劳动合同中可以约定试用期,但是不能只有试用期没有劳动合同期限。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-13
按相关法律规定,即使在培训期,由于已经建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
相关法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第2个回答 2015-10-23
需要签订劳动合同的,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同。
根据劳动合同法相关规定:
1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同;
2.在劳动合同上,应签好工资标准,试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
3.如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
第3个回答 2012-11-22
应该是要签的,试用期不也要签
第4个回答 2012-11-23
必须签订劳动合同
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入职后
没签合同
公司安排
培训
算上班吗
答:
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从用人单位安排职工入职以后,双方就建立了劳动关系,但是,用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 一、入职后没签合同公司安排培训算上班吗?入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和...
培训期
需要
签劳动合同
吗
答:
法律分析:劳动合同的签订,在培训期也是需要的
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
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合法吗
答:
法律主观:试用期未签合同不合法
。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观:劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
培训期不签劳动合同
正常吗
答:
法律分析:不正常。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内
没签劳动合同
的,
劳动者可以
要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
培训期不签合同
答:
试用期和培训期都是包含在
合同期
内的,该酒店的做法违反
劳动
法的基本规定。
培训期不签合同
是没有任何法律依据的。
公司要求员工入职后
签订
2年的
培训
协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的
培训
协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以
要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
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