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培训期算在劳动合同内吗
劳动
法第40条 劳动者不能胜任工作,
培训期间
工资是怎么个标准多少_百 ...
答:
劳动者不能胜任工作,
培训期间
的工资待遇,现行法律并无规定,从司法实践看,应当遵循下列原则:一、
劳动合同
有培训期工资约定的,按合同约定执行;二、劳动合同没有约定的,按集体合同约定执行;三、劳动合同和集体合同均无培训期间工资待遇约定,按用人单位依法制定的规章制度规则执行;四、劳动合同、集体...
劳动合同培训
费条款可以约定违约金吗?
答:
1.用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立培训协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以
在劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
服务期包含
在劳动合同
期限
内吗
答:
劳动合同
期限的利益主要归属于劳动者,用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同,而服务期的利益则完全归属于用人单位,劳动者在服务
期内
不能随意解约。并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期,用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。二、...
试用期和
培训
费
答:
如果试用期满,在
合同期内
,则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训
费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按
劳动合同
期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期限的, 按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的...
入职
培训算是劳动
法规定的
培训吗
?
答:
《
劳动合同
法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入职培训的情况下约定了服务期,你也可以不按合同实行。
企业内部为员工
培训
可以和员工约定服务
期吗
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以
在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
劳动合同
未到期辞职需要支付
培训
费吗
答:
劳动者履行
培训
协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系,劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以
在劳动合同
或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向...
培训期
不签
劳动合同
正常吗
答:
法律分析:不正常。从用工之日起一个月内要签书面
劳动合同
,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
和公司签订的
培训
服务协议违反
劳动
法还有效吗?
答:
公司
培训
协议违反劳动法是有效的。通常情况大部分的公司会约定将
劳动合同
顺延至培训协议的服务期结束。根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
在试用期签订的
培训
协议有效吗?
答:
在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分,只要与当时单位签订劳动合同,也同意这份协议就是合法有效的。只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款,因为劳动法规定职工接收单位的
培训在劳动合同期内
辞职的,应该按照当时的培训协议有职工对单位进行...
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