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劳动合同怎样才有法律效益
非正式企业
劳动合同有法律效益
吗?
答:
是有法律效益的;
1、劳动合同由用人单位与劳动者协调一致,并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效
;劳动合同没有正式与非正式之分;2、 劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;...
劳动合同
签一份
有法律效益
吗
答:
2. 如果劳动合同经双方协商一致并签字或盖章,即使只有一份,也是有效的
。3. 用人单位应在劳动者开始工作后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位未提供书面劳动合同给劳动者,劳动者有权要求提供,并在必要时向当地人力资源和社会保障局投诉。5. 如果用人单位违反法律规定,不给劳动者提供...
拖欠工资劳动合同还有法律效益
么
答:
拖欠工资劳动合同还有法律效益
,不过劳动者可以直接单方面解除劳动合同,要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人...
...中“双方认为需要约定的其他事项”甲方这样约定的
有法律效益
吗...
答:
1.合法,但为不平等条约,对乙方不利
。2.合法,但为不平等条约,对乙方不利。3.合法,但是单位需要举证其所谓的规章制度已经向全体员工公示并经员工签字确认。4.合法,正常。5.合法,但是对已经做了5年的乙方而言,单位在2008.1.1后超过一年未签劳动合同属于违法,视为从2009.1.1起双方已经签订了...
与公司
合同
里写着曾用名
有法律效益
吗?请确定后告诉我
答:
一般具有法律效力,
依据相关法律规定合同如果是双方自愿签订的、并且合同内容没有损害他人利益的
,能证明曾用名的人与当事人是一致的,签订的合同是有效的。曾用名在户口上有反映的,并且身份证号码在合同上能和户口本对应的,就能证实其身份的唯一性。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式,是促进劳动力...
劳动合同
到期
还有法律效益
吗
答:
第四十四条有下列情形之一的,
劳动合同
终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)
法律
、行政...
劳动合同只签了1年,但试用期有3个月,这样的
劳动合同有法律效益
吗?
答:
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的,按地方...
劳动合同
打印A4纸上,就单独的一页
有法律效益
吗
答:
您好:一般而言是
具有法律
效力的,但如果合同上的条款违反法律的相关规定的话,该条款是无效的。需要注意的是条款的无效并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,劳动者的合法权益依然受到法律的保护。以下是
劳动合同
所必须具备的条款:《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位...
...没签什么也没盖章,只是一份公司拿走,这个
有法律效益
吗?
答:
劳动合同
只有一方签字的,没
有法律
效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不符合法律规定的劳动合同无效。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
未领取毕业证的学生签
劳动合同有法律效益
吗?
答:
签订实习协议的时候,应注意以下几点: 1、查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否
具有法律
效力的前提。因此,实习生签协议之前,一定要先审查用人单位的主体资格。 2、看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键部分,实习生一定要认真核查双方权利...
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