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劳动合同具备法律效力的条件
劳动合同
怎么才算生效?
答:
有效的劳动合同必须要符合三个条件:
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力劳动的,还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款,都必须符合国家有关...
劳动合同
怎样才
具有法律效力
?
答:
1、劳动合同的主体具有特定性
。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人;另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。2、劳动合同的内容具有劳动权利...
劳动合同
生效的必要
条件
是
什么
答:
劳动合同生效的必要条件是经合同当事人签字或者盖章
,其次,还需要满足的其他条件是劳动合同的主体、内容、形式,订立的程序的全部都是合法的。但必要的条件必须是劳资双方都已经在劳动合同书当中有签字或者盖章,否则。就算签了所谓的劳动合同,也不发生法律效力。一、劳动合同生效的必要条件是什么?劳动合同...
有效书面
劳动合同
判断的要素有哪些
答:
书面劳动合同有效的认定标准是劳资双方具有相应的主体资格
,比如低于16周岁的未成年人签的劳动合同就没有法律效力,此外,劳动合同的内容要符合法律规定,合同中的内容是双方真实的意思表示,订立合同的程序也是合法的。 一、有效书面劳动合同判断的要素有哪些?1、劳动合同主体合法 即劳动者和用人单位具备作...
劳动合同
生效的三
条件
是
什么
?
答:
合同成立和生效的条件是行为人具有相应的民事行为能力
;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。所谓追认,是指被代理人作出的使无权代理行为的效力被认可为自己的意思表示,确认该行为自始对自己具有约束力的一种...
劳动合同
生效的必要
条件
是
什么
?
答:
包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;7、
劳动合同
终止
的条件
。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的
法律效力
即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止;...
合同
生效的四个
条件
是
什么
答:
合同生效的四个条件:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,
即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力
,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 2、劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定...
劳动合同
必须
具备
哪些
条件
才
具有法律效力
答:
一份劳动合同发生
法律效力
必须具备一些
条件
,这些条件包括:(一)
劳动合同的
双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须
有法律
上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订...
劳动合同
生效
条件
是
什么
?
答:
一、劳动合同生效
条件
是什么?劳动合同生效条件是:
劳动合同的
双方当事人必须
具备
主体资格;劳动合同的内容和形式必须合法;劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同需要成立必须必须同时满足以上3个条件,缺一不可。具体内容可以结合单位的实际情况做适当调整。二、劳动合同生效条件具体内容1.劳动合同...
劳动合同生效
应
具备的条件
是哪些
答:
劳动合同生效
的法定条件是劳资双方都具有相应的主体资格,比如用人单位跟低于16周岁的未成年人签的劳动合同,就是无效合同,合同的内容符合法律规定,劳动合同是以书面形式签订的,用人单位不签订书面劳动合同是要承担法律责任的。 一、劳动合同生效应具备的条件是哪些?第一,当事人必须具有劳动权利能力和...
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