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劳动合同怎么样才算合法有效
什么算正规
劳动合同
答:
正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险
,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 ?一、什么算正规劳动合同 正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动...
劳动合同
的必备条件是什么
答:
劳动合同的必备条件包括主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实以及合同订立的形式合法
。只有当这四个条件同时满足时,劳动合同才符合法律规定。此外,根据《劳动合同法》,公司出具的书面劳动合同必须包含法定的必备条款。一、劳动合同的必备条件 1. 主体资格合法 - 劳动者必须是年满16周岁、具有劳...
签订
劳动合同怎样才算有效
?
答:
签订劳动合同算有效的条件是:
签订合同的双方当事人是完全民事行为能力人以及劳动合同的条款符合法律的规定
。在我国的劳动合同中,平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等,不存在任何政治上和人身上的依附关系,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。 一、签订劳动合同怎样才算有效?有效的劳动合同必须...
江苏省
劳动合同
必须公证
才有效
吗
答:
1、在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为
劳动合同
制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并
计算
投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医...
劳动合同是怎么样
的签订
才算有效
?
答:
劳动合同有效的签订方式是:签订劳动合同的双方当事人协商一致进行签订
。在我国的劳动合同的签订的规定中,一个合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且在劳动合同的签订过程中是不能出现欺诈、威胁以及胁迫签订的情形的。 一、劳动合同是怎么样的签订才算有效?劳动...
山东省务工
劳动合同书怎么
签订
合法有效
?
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
,就在本用人单位签订就算
是合法
的,但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案,这样
才能
更具有法律的效益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
劳动合同
什么样的
才算合法
答:
劳动合同合法
的条件如下:1、根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、根据法律规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
怎样
签
劳动合同才算
正规法律合同
答:
1.
劳动合同
应当包含以下要素:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效
身份证件号码;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等。2. 订立劳动合同应遵循以下原则:
合法
性、公平性、平等自愿、协商一致性、诚实信用。
单方面
劳动合同
是否
有效
答:
单方面劳动合同是无效的。我国《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就
是合法有效
的。二、
劳动合同如何才算
正确有效的 有效的劳动合同必须要符合三个...
劳动合同怎样才算有效
答:
1、
劳动合同
的
有效
性要求合同当事人具备相应的民事行为能力,即双方都
是
有能力进行合同约定的自然人、法人或其他组织。2、合同内容应当真实反映双方的自愿,任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方达成协议。3、劳动合同中的条款不得违反法律法规或社会公共利益,确保合同的
合法
性。4、合同应在平等协商的...
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