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劳动合同怎样才有法律效益
解除
劳动合同
通知书上一定要员工签字吗
答:
是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除
劳动合同才具有法律
效力。一、劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理离职手续。二、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
实习生签订
劳动合同
具不
具有法律效益
?
答:
只要是正规
劳动合同
都
具有法律效益
,受法律保护,给分采纳,谢谢!
培训班协议
有法律效益
吗?
答:
培训班协议
有法律效益
。无论是按照《劳动法》第十六条,还是《
劳动合同
法》第十条的规定,建立劳动关系都应该签订劳动合同。签订了一份培训协议,规定了违约金的做法,符合《劳动法》的相关规定,及《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
懂
劳动合同
法的进来看下...
答:
3
劳动
报酬也太简单了,遗漏了许多内容. 4
合同
,你是否有一份? 你
怎么
做呢?不签合同,坚决维护自己的权益.最好是不跟黑心的公司工作,并举报它,揭露它. 任何人都应当与公司签订合同.至于同工同酬,只是愿望而已.全日制是正常的用工形式.非全日制也受
法律
保护.在我国,合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,...
和国外签保密
有法律
效力吗
答:
是
具有法律效益
的前提是不触犯中国的利益,属于正当的商业行为 《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者...
补充协议和
劳动合同
,
具有
相同的
法律效益
吗?
答:
4、企业管理制度:企业里面的一些管理方案,还可以列入劳动合同补充条款的范围。但必须特别注意的是,这一前提条件,是规章制度务必合乎劳动合同法的要求,假如内部工作制服与劳动合同法矛盾,那需要以劳动合同法为标准。补充协议,是不是与
劳动合同具有
同样
法律
效力?在两方自行且合乎劳动合同法规定条件下,...
我想问一下“拒绝签订
劳动合同
声明书 ”有没
有法律效益
?
答:
你好,这个要看是在什么情况下拒绝签订的。如果是
劳动
者本人自愿签订,且声明书内容是合法的话,声明书是有效的。
...住址出生年月日,没有公正,只有乙方签名,按手印,是否
有法律效益
...
答:
合同
合法有效,看什么原因要找乙方如果对方消失了工资不发就是了
劳动合同
书上签了名按的不是自己的手印
有法律效益
吗?
答:
一般来说,如果只是按了别人的手印没有签字的话,你可以不予认可,但是签了字的可以鉴定出来是你签的。不是你的手印对你来说没
有法律
效力。
...一份同意续签老同
合同
的协议书请问是否
有法律效益
答:
专业
才能
赢得信任 你好,那份同意续签
劳动合同
的协议没
有法律
效力,你的朋友现在这样的情况不需要提前一个月提出离职;你完全可以立即走人而不承担任何法律责任,法律依据如下,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (一)第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位...
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