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劳动合同有没有法律效应
用工
合同有法律效应
吗
答:
就
劳动合同
而言,若当事方具备相应的民事行为能力,且协议条款与现行
法律
法规相符,同时在完全自主以及合法合理的原则之下签署了此份合意书,则该协议便依法具有应然的法律效益。然而,针对您所面临的特定情况,还需您依据实际情况和相关法律规范深入核验并加以确认。
劳动合同有法律效应
吗
答:
是的,
劳动合同具有法律效应
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的规定,劳动合同一旦签订,就具有法律约束力,双方必须履行劳动合同中约定的义务。劳动合同的签订是建立劳动关系的重要步骤,也是保障劳动者权益的重要手段。在劳动合同中,双方可以约定工作内容、...
在校生签
劳动合同有法律效应
吗
答:
在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定
。在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律规定在校生利用业余时间勤工助学...
劳动合同
怎样签才
具有法律效应
答:
劳动合同的签字或盖章是劳动合同生效的关键
。根据法律规定,劳动合同必须由用人单位和劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上共同签字或盖章后,才能产生法律效力。通常情况下,劳动行政部门会对劳动合同进行备案审查,一旦审核通过,即表示劳动合同已经具备了法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳...
劳动合同
补签
具有法律效应
吗
答:
劳动合同补签具有法律效应
。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
合同
是不是一经签订就
具有法律效应
答:
寒假工签订的劳务合同是否
具有法律效应
?答案是有。签订先预支薪水的
劳动合同
是否具有法律效应?如果按照《劳动合同法》规定协商一致签订劳动合同的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。《劳动合同法》还规定了劳动合同应当具备的条款,包括用人单位和...
劳动合同
补充协议是否
有法律效应
答:
法律主观:
劳动合同
的补充协议如果是用人单位与劳动者依法协商一致后订立的,
具有法律效应
。除双方依法另有约定外,自双方当事人均签字或者盖章后,该补充协议生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
代签的
劳动合同
是否
具有法律效应
答:
代签的
劳动合同
如果经过劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么代签的劳动合同是有效的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,也认为代签的合同是无效的。【
法律
依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
劳动合同
只签了一份
有法律
效力吗
答:
没有效力的,一般来讲
劳动合同
签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律
分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有...
劳动合同
不规范签了
有法律效应
吗
答:
法律
分析:劳动协议书主要的六大要素缺任何一点,协议均无效:(1)合同类型与期限;(2)工作内容与工作地点;(3)工作时间与休息休假;(4)劳动报酬;(5)社会保险和福利待遇;(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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