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有效劳动合同如何认定
有效劳动合同
是
怎么认定
的
答:
法律分析:有效劳动合同的认定标准如下:1、不违反法律、行政法规;2、未采取欺诈、威胁等手段订立
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认...
劳动合同
一份给用人单位
有效
吗法律上
如何认定
答:
符合下列条件的劳动合同有效:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实
;3、劳动合同内容
不违反法律、行政法规
的强制性规定,不违反公序良俗 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
劳动合同有效
的
认定
标准
答:
法律分析:认定标准:1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
;2、
用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力
和劳动行为能力;3、
劳动合同应当以书面形式订立
;4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。法...
劳动合同
效力
如何认定
答:
法律分析:满足条件的合同是有效的。劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力
。根据法条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任...
劳动合同有效
的
认定
标准
答:
2、劳动合同的双方当事人,即用人单位和劳动者,都必须具备劳动权利能力和劳动行为能力
。3、劳动合同应以书面形式订立,且书面合同的内容不得违反国家强制性劳动标准。4、根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应建立职工名册备查。5、在订立和变更劳动合同时,必须...
劳动合同有效
的
认定
标准是什么
答:
劳动合同有效
的
认定
标准是,签劳动合同的当事人具有相应的民事行为能力,劳动合同的条款是劳资双方真实的意思表示,最关键合同的内容不能违反国家法律规定和公序良俗。类似于劳动合同中免除了公司应尽义务,排除了劳动者权利的,这样的合同是无效的。 一、劳动合同有效的认定标准是什么?(一)行为人具有相应...
劳动合同
是否
有效
的
认定
标准
答:
法律主观:认定标准:
1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则
,
不得违反法律、行政法规的规定
;2、
用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力
和劳动行为能力;3、
劳动合同应当以书面形式订立
;4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。《...
没有劳动合同公章
如何认定劳动合同有效
答:
也就是说,鉴证只是
劳动合同
管理部门对合同进行审查
认定
的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否
有效
的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。综上所述,尽管该合同在形式上有一定缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没...
劳动合同
只有一方签字
如何
判定是否法定
有效
?
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,
不得违反法律、行政法规的规定
。综上所述,劳动合同需用人单位与劳动者双方签字才能成立,如只有一方签字,该劳动合同并未成立,但并不妨碍事实劳动关系的形成。并且对于只有一方签字的劳动合同法律效力认定问题,取决于双方是否按照劳动合同约定履行相关...
下面哪种
劳动合同
可以被
认定
为
有效
的劳动合同
答:
法律主观:
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。什么样的劳动合同是
有效
的具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份...
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