劳动合同只签了1年，但试用期有3个月，这样的劳动合同有法律效益吗？

Question

劳动法规定，合同年限只有1年，试用期是不可以超过1个月的

Answer 1

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法规定，合同年限为1年的，试用期不超过2个月。因些，根据该的规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你可以向公司主张一个月试用期的工资加经济赔偿金。希望我的回答对你有帮助。

Answer 3

劳动合同有效，试用期的规定无效。劳动合同部分部分无效的不影响其他条款的，其他条款有效！

Answer 4

试用期不能超过两个月。劳动合同有效，但试用期条款无效

Answer 5

你搞错了，劳动法规定的是试用期不超过3个月，所以没有问题。