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劳动合同的效力如何认定
怎样认定劳动合同的效力
答:
法律分析:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力
。2、
合同当事人的意思表示真实。
3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共...
如何认定劳动合同的效力
答:
法律分析:劳动合同的订立符合民法典143条规定的条件的,即为有效
法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同效力如何认定
答:
法律分析:满足条件的合同是有效的。
劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力
。根据法条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任...
在我国
如何认定劳动合同的
法律
效力
答:
法律分析:劳动合同的法律效力包含两层意思。
一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力
,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。法律依据:《...
如何认定劳动合同效力
答:
生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系
;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。法律...
如何认定劳动合同的效力
答:
三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的效力
法院
如何认定
?
答:
劳动合同的效力
法院的认定方式是:违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动争议仲裁机构和人民法院对劳动合同无效或者部分无效进行确认,只能在劳动合同当事人提起确认申请时,才能依职权进行审查。 一、劳动合同的效力法院
如何认定
?劳动合同无效或者部分无效自...
民法典
怎样认定劳动合同的效力
答:
劳动合同的效力
判断,需要结合劳动合同的签订要求来确定,对劳动合同条款效力有争议的,由劳动仲裁委员会和人民法院确认其效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)...
劳动合同生效与合同无效的区别是什么,
劳动合同的效力
是
怎么认定
的
答:
劳动合同
在双方协商一致,签字或盖章后生效;
劳动 合同
是否有效 ,是由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在 劳动合同法 二十六条情况, 劳动合同无效 或部分无效。 根据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
如何认定劳动合同
无效或者部分无效?
答:
如果有下列情形的,可
认定劳动合同
无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背其真实意思来缔约的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(...
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