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转正后到手工资还低了
转正后工资
比试用期
还低
。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
转正后工资
反而
低了
答:
所以,有的时候
转正之后工资
也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然
还有
特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么
到手
的MONEY就会更少; 5、...
转正后
的
工资
比试用期
还低
怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
入职签订劳动合同约定工资,
转正后
被告知
转正工资
降低,改怎么维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,降低劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
转正后工资
反而比试用期低行吗
答:
与劳动者约定的劳动报酬不明确的
,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
转正后
的
工资
比试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期
工资
不得低于
转正后
的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要比实习期
还要低
,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许比试用期
工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并
在
...
转正后
的
工资
反而比实习期
低了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正后工资
低于试用期工资合法吗?
答:
法律分析:不合法。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以
转正后工资
低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
为什么
转正后工资
变低,但
还是
有人愿意转正呢
答:
如果
转正后工资
反而
低了
,对方也接受,那么说明公司给与的待遇很好,比如三险一金,五险一金,节假日,红包等。
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