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试用期工资比转正基本工资低
试用期工资低于转正工资
合法吗
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资低于转正工资
的百分之八十
答:
试用期工资低于转正工资的百分之八十不一定不合法
,只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取...
试用期工资低于转正工资
的
80%
答:
《劳动合同法》第二十条规定,
试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并且不能低于所在地区的最低工资标准。说明只要试用期薪酬达到了“本单位相同岗位最低档工资”
百分之八十
以上,符合当地最低标准,即使比转正后约定薪酬少百分之八十也是符合法律规定的。
如果
试用期
的
工资低于
劳动合同约定的
转正工资
的
80%
,但不低于当地
最低
...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,
支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
,而且不能低于当地最低工资标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
试用期工资低于转正
后的
80%
,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐试用期工资的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资比
正式工的
工资低
很多,你能接受吗?
答:
大家在获得新的工作机会时,往往工作单位都会给出1~3个月的试用期,而这1~3个月的试用期工资往往要比正式工的工资要低一些。如果这个试用期的工资是在正常的范围内,虽然工资比较低,但是还是可以接受,但如果
试用期工资比
正式工资的低太多,那大家可以寻求法律渠道,或者通过与公司人事部门进行协商,来...
上班一个月了,发
工资
的时候说有
试用期
,工资和
转正
后的不一样,非常低...
答:
1、工资的多少只能看自己的能力和承受力。2、法律规定试用期工资是正常工资的
80%
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
面试确定的
试用期工资低于转正工资
太多怎么办?
答:
试用期工资低
很正常,因为毕竟还不算正式录用你。就看你签订的劳动合同是3年还是五年,还是长期合同。分别对应的试用期是一个月、三个月,半年。如果是一个月那就等一个月之后,再看看你的正式工资是多少吧。
事业单位已有工作经验的人员新入职,
试用期工资
和
转正
后有差别吗?_百度...
答:
事业单位已有工作经验的人员新入职,试用期工资和转正之后工资有区别。已有工作经验工作人员,工龄工资会比没有参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资,转正之后有,一般试用期一年,第一年没有考核等次,试用期工资约为转正后的
80%
。
试用期工资
可以
低于转正
后工资的
80%
吗
答:
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的
80%
的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
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