在入职后感觉工资较低时，您可以采取以下几种方法来处理：
1. 深入了解薪资结构：首先了解您的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解，了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。
2. 自我评估：客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面，以及这些因素与目前市场行情和同行业同岗位薪资水平的对比。判断自己的期望工资是否合理。
3. 与同事沟通：尝试与同事探讨公司薪资体系和加薪晋升机制，了解公司过去员工实际的晋升和加薪情况。请注意，在这个过程中要保持礼貌，避免直接询问同事的个人薪资。
4. 提升自身价值：在工作中努力提高自己的工作能力、综合素质和专业技能，通过表现出色的工作成果，为自己争取加薪或晋升的机会。
5. 寻求加薪或整改：如果您确认自己的工资确实偏低，且自认为工作能力和表现优秀，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，申请加薪或重新谈判薪资。在谈判过程中，请保持积极、诚恳和专业的态度，准备好用事实和数据支持您的论点。
6. 考虑换工作：如果经过以上努力后，您仍然无法得到满意的薪资待遇，不妨开始着手寻找其他更合适自己的工作机会。在跳槽时，请确保有清晰的职业规划和对目标公司的深入了解。
每个人的职业生涯都有不同的起伏和阶段，遇到问题时，尝试采取积极应对的方式，找到最符合自己利益的解决方案。
当您发现入职后工资较低时，可能会感到失望和不安。在这种情况下，您可以采取以下措施来应对这一问题：
- 自我评估：仔细分析自己的工作职责和市场价值，评估自己的实际收入是否合理。可以参考同行业、类似岗位的薪资水平，以便更客观地了解自己的价值。
- 了解公司薪资政策：研究公司的薪酬制度和晋升政策。了解绩效考核、加薪和晋升的相关流程，以及如何通过努力提高自己的收入。
- 提高工作绩效：在工作中展示出较高的业务能力和团队精神，提高自己的工作绩效。优秀的工作表现可能会为您带来加薪或晋升的机会。
- 与上司沟通：在合适的时机，与上司进行沟通，表达您对工资的关切。在沟通过程中，保持积极和专业的态度，避免过于情绪化或指责他人。
- 增加附加价值：通过学习新技能、拓展职业知识或承担额外的工作职责，提高自己在公司的附加价值。这可能会使您在下一次薪资调整时得到更多的考虑。
- 寻求内部转岗：如果公司内部有更高薪资的职位空缺，您可以考虑申请内部转岗。在申请时，请确保您具备相关岗位的技能和经验。
- 考虑其他职业机会：如果在尝试以上方法后，您仍然觉得自己的工资过低且无法接受，那么您可以考虑寻找其他更具吸引力的职业机会。在寻找新工作时，请确保充分了解潜在雇主的薪资待遇，以避免重蹈覆辙。
在面对低薪水问题时，采取积极的态度并制定相应的行动计划是至关重要的。通过努力提高自己的价值和积极寻求解决方案，您可能会找到一个令自己满意的结果。祝您在职业道路上取得成功！
如果入职后感觉工资低了，可以考虑以下几个方面：
先冷静思考：首先需要冷静思考自己的实际情况和价值，是否真的应该拿到更高的薪资。
谈判：可以与上司或者HR进行薪资谈判，表达自己的想法和期望，但是需要注意方式和态度，不要过于强势或者过分要求。
提升自身价值：可以通过提升自身的技能、经验和能力来提高自己的市场价值和竞争力，从而为自己争取更高的薪资。
寻找其他机会：如果真的觉得自己的薪资无法满足自己的需求和期望，可以考虑寻找其他机会，找到更高薪资的工作。
无论选择何种方式，都需要理性思考和谨慎行事，不要轻率地做出决定。
了解市场行情：了解同行业同等岗位的薪资水平，看看自己的薪资是否在正常范围内。可以通过网络或者咨询HR或同事等途径获取这些信息。
与上级沟通：与上级或HR沟通，表达自己的想法和困惑，询问是否有调整的可能性，同时也可以通过谈判来达成一个双方都能接受的薪资。
提升自己：考虑提高自己的工作能力和表现，争取得到更高的工资。在工作中展现出优秀的表现，获得更多的机会和提升空间。
考虑离职：如果觉得自己的薪资不合理，公司也没有提供更好的解决方案，可以考虑寻找其他机会。但需要注意的是，在决定离职前，要确保自己已经做好了充分的准备，包括寻找新的机会和面试等。
重新评估自己的能力和市场价值：了解当前所处行业的薪资水平，评估自己的技能和经验是否与市场需求相符合，从而更客观地判断工资是否合理。
跟老板沟通：如果认为自己的工资不够高，可以跟直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的想法并提出适当的要求。在此过程中，需要有充分的准备并讲述自己的优势和贡献，以及为什么需要相应的加薪。
接受其他形式的补偿：在无法获得工资增加的情况下，可以考虑与雇主协商其他形式的补偿，例如灵活的工作时间、额外的福利待遇等。
寻找其他机会：如果确定工资待遇不合理，可以考虑寻找其他更具吸引力的职位机会，并且在面试时询问明确的薪资待遇信息。
综上所述，入职后感觉工资要低了可以尝试通过评估自身能力和市场价值、沟通、接受其他形式的补偿以及寻找其他机会等方式来应对。