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转正后觉得工资太低怎么办
入职前谈好
了
试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到薪酬支付,你觉得可以更高,
那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬
。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
如果实在受不
了工资太低
,那
怎么办
?
答:
寻找新的工作:不满意现有工资的一个解决办法是寻找新的工作机会
。你可以在招聘网站、人力资源公司或者通过人际关系渠道寻找新的职位。时刻保持求职状态,找到更高薪资或者更符合你价值的职位。
提升技能
:提高自身技能和能力可以帮助你争取更高薪资的机会。考虑参加培训课程、自学或者参加行业认证考试,增加自己...
入职后发现
工资
要
低了怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重...
入职
后感觉工资
要
低了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
员工总是嫌
工资低怎么办
?
答:
还有些员工抱怨
工资
不高,并不是工资水准本身不高,而是他个人的消费实在太高
了
,这与他的生活方式和态度有关。所以第一,管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法;第二,所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么,公司本身的定位到底是什么。有些公司就告诉员工,我们不是一家以高薪...
转正后觉得工资太低怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于
转正后工资
的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
如果是正式工作,但
工资
待遇
太低
还没有发展空间,你会如何做呢?_百度知 ...
答:
对于我个人来说,如果
工资
待遇
太低
还没有发展空间,那么我会首先寻找向上晋升的可能,其次才是寻找转岗的机会,最后才会寻找离职寻找一份新的工作。一、首先寻找向上晋升的可能 由于是正式工作,因此寻找向上晋升的可能会是我首先会考虑的途径。这是因为如果自己能获得晋升,对于我来说这份工作至少还有继续做...
入职
后感觉工资
要低了可以提吗
答:
法律分析:如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以
在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
或直接找领导或...
面试说的
工资转正后
达不到
怎么办
答:
1、提出申诉 有些员工
转正之后
,发现自己所获得的实际
工资
根本不达标,这时候可以直接向相关的部门提出申诉,或者是直接投诉,并且要求用人单位重新核算工资待遇。其实员工的工资受到了影响,也可以寻求法律方面的援助。毕竟是自己的合法权益受到了侵害,此时选择法律援助能够解决众多的问题。2、
转正后
的工资跟...
转正了
,
工资
有点低,
怎么
跟老板说呢
答:
小MM,你刚去公司,刚
转正
就想急着加薪是不对的。我认为,你的目标要长远一点。就希望自己一年后,每月拿的
工资
就是此前一年的总和。你现在多几个岗位,我认为是对自己的挑战和经验的积累,你的提升也会很快。建立
了
自己的圈子,做出了自己的成绩,你为公司在创造的同事,你的老板自然会给你加薪,...
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