77问答网
所有问题
当前搜索:
刚转正工资开低了怎么办
工资开
的
过低怎么办
?
答:
(2) 劳动保护费;(3) 福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在 政治经济学中,工资本质上是 劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫 最
低工资
,工资也有 税前工资、 税后工资、 奖励工资等各种划分。
试用期过了,老板开的
工资
太
低怎么办
,之前说的试用期是3500,现在过了...
答:
转正工资
一般都需要在入职前跟公司谈好,明码实价,看题主的情况估计是之前没有谈,既然没谈好,那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了,怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益。不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定会对你好,在经营者的角度看,这毕竟你也是有收工资的,有些更恶心...
我只签了三个月的试用期合同,现在
转正
后老板压低
工资
,我干完一个月就...
答:
您主张公司补交社保+经济补偿金 法律依据 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的...
试用期一周发现
工资开低了
?如何谈加薪?
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的
薪水
水平就要看在现岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份
工资
高就行的态度,没有认真了解公司的
薪酬
体系,接受了面试官的开价,使自己处于被动状态。3、力...
工资
比原来
低了
一半该
怎么办
?
答:
不过,在职场当中并非总是能够获得高
工资
的,有时候一个不小心跳槽的话,反而有可能工资变少了。近日,某网友提问:自己刚找到
新
工作,比之前的工资少了一半,后悔自己跳错了槽。那么,如果新工作比之前工资少了一半的话,我们该
怎么办
呢?年轻人打工,赚工资与赚经验之间,又该选哪个呢?如果想要挣钱...
发现公司给的
工资
太
低怎么办
答:
就算你知道了自己
薪水偏低
,你对工作的认真程度也不应该受到影响。入职后再协商
工资
总是很难。你唯一的谈判砝码是:如果他们不给你涨工资,你就辞职。如果你是公司的骨干,对公司有价值,并且是公司不愿意失去的未来资产,那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩,但是,会不会给你加薪或升职...
如果觉得
薪资开低了
,要
怎么
和hr谈
答:
如果觉得
薪资开低了
,要怎么和hr谈 如果真正正规的公司,他们都是有自己的薪酬体系的,不管你叫多少,最终协商的结果都会在他们薪酬体系定的范围之内。跟hr谈薪资
低了怎么办
找工作无非就是,企业看中了我,我看中的企业给予我的待遇。 如企业的HR所谈薪资达不到自己预期的标准,可选择不去该企业...
正式
工资
低于试用期工资
答:
正式员工的工资低于试用期工资,属于一种违法的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。
公司给的
工资
太
低了
,怎样与老板开口提加工资的事情?
答:
如果公司不同意加
工资
,你就可以消极怠工,然后让公司主动辞退你,这样你也能获得补偿,一定不要自己离职。现在公司也是非常精明的,根本不想裁员,然后赔偿员工,而是会联系一家公司,然后让那家公司挖你,让你主动的离职。但离职之后,另一家公司并不会给你办入职程序,而是一直拖着你。所以贸然离职也是...
老板开的
工资过低怎么办
?
答:
工资在不同地区有不同的最
低工资
标准,如果低于当地工资表准,可以在适当的时间和地点与老板沟通,理论不成,你又觉得你的付出与报酬不相等,那你只有炒老板的鱿鱼,找劳动部门来解决那就是空了再吹的事
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜