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刚转正工资开低了怎么办
公司故意
开低工资
,不让辞职,想让你自行离开,
怎么办
?
答:
公司故意
开低工资
,不让辞职,想让你自行离开,
怎么办
?向劳动监察投诉,或是申请办理劳动争议仲裁。公司想辞退员工,选用停收
薪水
的方式,欲驱使职工自主离去,是违反规定的。非不可抗拒要素,或是由于运营艰难经与工会商议,员工本月薪水未能下月派发的,归属于无端拖欠,能够向劳动监察投诉,或是申请...
试用期
工资
低于正式工资80%
怎么办
答:
对于你这个试用期工资不能低于
转正
后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
面试后感觉自己
薪资
要
低了
,如何进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的
薪资
更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他面试者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后感觉自己薪资要
低了
该如何进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
补发
转正
后
工资
与试用期工资差额
答:
要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
上班拿着
低工资
,天天受气还舍不得离职,
怎么办
?
答:
如果你在工作中遇到了
低工资
和天天受气的情况,以下几点建议可能会有所帮助:了解市场行情和工资水平:了解同行业同等职位的工资水平,帮助你更好地评估自己的工资待遇是否合理。与上级领导沟通:如果你觉得自己的工资待遇
过低
,可以考虑与上级领导进行沟通,讨论你的工资待遇和晋升机会,并寻求合理的解决方案。
试用期
工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。试用期间的福利待遇:1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,...
我面试的时候
工资
提
低了
5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,面试谈薪谈
低了
,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
试用期
工资
和
转正
后工资的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇: 1、工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为...
转正
时可以要求调薪吗
答:
综上所述,劳动者与用人单位可以就工作报酬等劳动内容进行协商,协商一致的,可以变更劳动合同内容。一般而言,
转正
后的
工资
是高于试用期的,且在员工入职时就已经协商好。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期工资比正式工的
工资低
很多,你能接受吗?
答:
所以一旦工作者发现自己的权益受到损害时,可以寻求法律咨询。二、
工资
的上升空间如果试用期工资不是非常低,能够维持自己在所在地区的基本生活,那么工作者应该更加注重转为正式工以后的工资上升空间。工作者最好与该工作单位对
转正
后的工资有一个正式的约定,并且要向相关部门了解一下正式工资发放的形式和...
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