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转正后比试用期工资低为什么
转正后工资比试用期
还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律
试用期工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
药店
为什么转正比试用期工资
还低
答:
药店转正比试用期工资还低是因为试用期时还没有扣缴社保个人缴费部分
,而试用期结束后开始缴纳社保,扣除了个人缴费部分,甚至补扣了前面没有扣过的月份,导致转正比试用期工资还低。
转正后
的
工资比试用期
的要少?
答:
根据劳动法,试用期工资不得低于转正后的70%。不过现在企业通常按80%发放。
你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用
,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
做销售
转正后
底薪
为什么比试用期
底薪低一半呢
答:
这是一种反常现象
,正常应该转正后多,可能人家招工很难,因此故意提高试用期的底薪以便吸引更多的人。
...期2500转正底薪2000+提成,
为啥转正后
底薪
比试用期
还低?
答:
试用期
需要保障你的基本生活,所以给你较高的底薪,这个阶段对于4s店来说是赔钱的阶段,你付出的劳动根本不可能给4s店带来什么效益,但是这又是人力考察不得不付出的成本。而当你
转正了
以后,你必须要能够给店家带来经济效益,同时你能够获得业务提成。如果你转正了以后,仍然是靠底薪来生活,那店家还不...
为什么转正后
壁
试用期
的
工资低
?
答:
可能是考虑
以后
提成会增加吧,如果试用期提成2%,过
了
试用期提成是5%,那么也是合理的啊。能够过试用期,你肯定是有能力取得销售业绩。所以综合
工资
肯定
比试用期
高了。
转正之后工资比试用期
还低,这正常吗?
答:
转正后
的工资
比试用期
还低,是违法的。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
试用期工资
不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
转正后
的
工资
反而
比实习期低
了,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
转正之后
的
工资
会
比试用期低
吗
答:
为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此,在劳动合同没有明确约定
转正后
工资标准的情况下,劳动者自然认为转正后工资不会低于
试用期工资
,而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬是必备条款,劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的,实行同工同酬。
试用期
和
转正后
的
工资
一样吗?
答:
看公司,有些是一样的,有些
试用期
只给百分之八十
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