第1个回答 2015-12-09
如果这个员工是你的下属，就要去为他外争取，如果争取不到马上改，也要争取得某个时间增加工资，最好能比原来的多，不然不利于以后管理，有可能这个会离职。
如果不是你的下属，而需要你沟通，那只能站在公司角度出发来解释这个问题，让员工自己选择要不要接受。
第2个回答 2015-12-09
第一先找老板谈谈！有没有可能定高一点！然后安慰员工！以后工资会慢慢涨的或给奖励！
第3个回答 2015-12-09
是个如领导。
为员工考虑。
直接同老板说明情况，
同时拿份书面报告给老板看。本回答被网友采纳
第4个回答 2015-12-09
从你这句话看，就说明你是为好领导