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转正工资太低
转正
后
工资
比试用期还低。请懂法律的指点指点!
答:
法律试用期
工资
不得低于合同期工资80%,那么可以认定合同期工资最低为2550元。如果事后双方没有写上变更为1750元,那么合同期工资最低可以算作2550元,可以提起仲裁。纵横法律网 邓海峰律师
试用期时觉得
转正工资
较低,试用期后如何谈转正工资?
答:
劳动者试用期时觉得
转正工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
转正
后的
工资
比试用期还低 怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
入职前谈好了试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低了,现在已...
答:
你好。员工为自己争取利益,无可厚非 目前是公司按照当时谈到
薪酬
支付,你觉得可以更高,那么你在去谈的时候要给出充分的理由支持你值得更高薪酬。“发现当时谈低了”这个理由不太能让公司接受 如果你以试用期间,业绩/工作结果非常突出(有事实,有数据),超过该岗位的正常工作要求,给公司带来突出贡献...
转正
后的
工资
只有2500,要不要离职?
答:
如果
转正
后
工资
只有2500块钱,而且你有一技之长的话,我建议你还是辞职,在找工作吧。当然在辞职之前,必须要和自己的老板说清楚,这样的工资是不能够养家糊口的,连一个人都养活不了,怎么能够养活自己的家人和妻儿老小呢?我们在企业打工的时候,总是会抱怨自己的工资,其实我们可以想一想对公司的...
转正
后
工资
只有2500元,这样的公司有没有必要待下去??
答:
这样的工作该不该坚持不懈理应看发展趋势的发展前景。一个月2500
薪水
可以这么说是
很低
的。在一线城市甚至不足最基本的生活。所以想要去舍弃也是人之常情,但需要看这份工作的市场前景。有一种情况就是一开始的时候
工资
水平的确不太高,这一般出现于刚毕业的前提下。新入职薪水实际上都不高,超出五千就...
转正
后的
工资
比试用期的要少?
答:
根据劳动法,试用期
工资
不得低于
转正
后的70%。不过现在企业通常按80%发放。你的这种情况只可能是:因试用期不合格,降薪录用,不过若是这样,应该有人力资源部的人员找你谈话的;若无,那就是管理不规范,可以去劳动监察大队投诉
如果自己
转正
后
工资
只有2500元,那到底要不要离职?
答:
如果自己
转正
后的
工资
只有2500的话,那要根据自己的情况进行判断,要不要辞职?首先,如果这家公司是刚刚建立不久的公司,在刚开始创业的时候,
薪水
一般都是会比较低的,而你所需要考虑的问题就是这家公司有没有发展的潜力,如果说这家公司有潜在的发展潜力的话,那么等到公司正式进入轨道以后,你就是属于"...
转正
了,
工资
有点低,怎么跟老板说呢
答:
小MM,你刚去公司,刚
转正
就想急着加薪是不对的。我认为,你的目标要长远一点。就希望自己一年后,每月拿的
工资
就是此前一年的总和。你现在多几个岗位,我认为是对自己的挑战和经验的积累,你的提升也会很快。建立了自己的圈子,做出了自己的成绩,你为公司在创造的同事,你的老板自然会给你加薪,...
实用期结束,公司却说
转正
后的
工资
要比实习期还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正
后的工资是不允许比试用期
工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
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