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解除劳动合同协议有用吗
签
解除劳动合同协议有效吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间协商一致,不存在法定合同的无效事由,解除劳动合同协议有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
签
解除劳动合同协议有效吗
答:
法律分析:只要符合双方当事人的真实意思表示,公平合理,即为有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同协议有效吗
答:
法律分析:解除劳动合同协议满足以下条件就有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力
。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,解除劳动合同协议无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益...
劳动合同解除协议
是否
有效
答:
法律分析:双方在劳动合同中自行约定解除条件的,属于无效约定
。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序,不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
解除劳动合同协议
是否
有效
答:
有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据:《民法典》第一百四十三条 例如免责条款造成对方人身伤害的,是属于无效...
解除劳动合同协议书
的
作用
有哪些
答:
解除劳动合同协议书
的
作用
有减少劳动争议,并且终止双方的劳动关系。当解除了劳动合同的话,那么劳动者不用再提供劳动,相应的用人单位也不需要支付薪酬。并且解除劳动关系可以在法律上作为相关证据。 一、解除劳动合同的作用有哪些 解除劳动合同协议书,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方...
辞职后原单位签的
劳动合同还有用吗
?
答:
辞职后原单位签的
劳动合同
是没
有用
的。劳动合同的
解除
,意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对员工没有用了,即法律上讲的向后终止,但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力,如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷,该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据,...
用人单位
解除劳动合同协议书有
法律效应吗
答:
根据《民法典》的规定,
合同解除
产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、
解除合同
双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后,尚未履行的,终止履行。2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。一、
解除劳动合同协议书
的法律效力 合同解...
用人单位
解除劳动合同协议书有
法律效应吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
解除劳动合同协议书有
什么用
答:
解除劳动合同
的
协议书
就是这些。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式...
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